Grille des salaires des entreprises de déménagement en 2021

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 18 du 12 février 2021 (BOCC 2021-13 TRA du Journal officiel) de l’accord du 1er février 2003, ci-dessous la nouvelle grille des salaires des entreprises de déménagement en 2021 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085). L’accord est applicable à compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1ᵉʳ juin 2021.

La grille conventionnelle des salaires 2021 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un déménageur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans les entreprises de déménagement en 2021 ?
  • Combien peut gagner un chef d’équipe selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire horaires pour les ouvriers, employés et techniciens selon le coefficient et le groupe. Pour les cadres, les valeurs minimales sont indiquées mensuellement et annuellement, pour une durée du travail de 39 heures hebdomadaires (ou 169 heures mensuelles).

Rémunérations 2021 des déménageurs
Grille des salaires 2021 des déménageurs

Pour connaitre votre coefficient et votre groupe, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des rémunérations des ouvriers des entreprises de déménagement en 2021

Groupe

Coefficient

À l’embauche

4

1 A DEM

10,26 €

5

1 B DEM

10,41 €

6

1 C DEM

10,61 €

7

1 D DEM

11,14 €

En application de l’avenant n° 3, les tableaux ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de :

  • 1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
  • 2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.

Les taux des tableaux ci-dessus sont également désormais majorés de 0,75 % pour les personnels dits « DC 0 », recrutés en tant que « déménageurs conducteurs sur VUL ».

Par ailleurs, hormis en cas de simple déplacement d’un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur, toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déména­gement à la demande de l’employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

Coefficient

À l’embauche « DC 0 »

À l’embauche « DC 1 »

À l’embauche « DC 2 »

1 A DEM

10,34 €

10,41 €

10,47 €

1 B DEM

10,49 €

10,57 €

10,62 €

1 C DEM

10,69 €

10,77 €

10,82 €

1 D DEM

11,22 €

11,31 €

11,36 €

Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.

En application de l’annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés :

  • Le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 11,20 € ou 26,13 €,
  • Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €,
  • Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.

Barème des rémunérations des employés des entreprises de déménagement en 2021 (pour 169 heures)

Groupe

Coefficient

À l’embauche

2/3/4

2 A DEM

10,42 €

5/6

2 B DEM

10,48 €

7/8

2 C DEM

10,66 €

9

2 D DEM

10,80 €

Grille des salaires 2021 des ouvriers et employés des entreprises de déménagement
Rémunérations 2021 des déménageurs des ouvriers et employés des entreprises de déménagement

Barème des rémunérations des techniciens et des agents de maîtrise des entreprises de déménagement en 2021

Groupe

Coefficient

À l’embauche

2

3 A DEM

11,25 €

4

3 B DEM

12,25 €

6

3 C DEM

14,01 €

8

3 D DEM

15,79 €

Grille des salaires 2021 des cadres des entreprises de déménagement
Rémunérations 2021 des cadres des entreprises de déménagement

Barème des rémunérations des ingénieurs et des cadres des entreprises de déménagement en 2021

Groupe

Coefficient

Ancienneté dans le groupe (1)

Rémunération annuelle garantie

Paiement mensuel minimum

1/2

4 A DEM

Jusqu’à 5 ans

35 884,66 €

2 691,35 €

4

4 B DEM

Jusqu’à 5 ans

40 095,95 €

3 007,20 €

6

4 C DEM

Jusqu’à 5 ans

48 856,72 €

3 664,25 €

(1) Article 5, alinéa 4.

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de déménagement :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du déménagement régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, ayant pour activités principales le déménagement de mobilier de particuliers, de bureaux, d'ateliers ou d'usines, qu'il soit international, interurbain, intra-urbain ou dans un même immeuble ou site, ainsi que le garde-meubles et la livraison de meubles et équipements ménagers avec déballage ou installation.

L'activité fait partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

L’activité de déménagement est généralement désignée par le Code NAF « 49.42Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans l'activité du déménagement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé de clientèle déménagementOpérateur de manutention
Chauffeur poids lourd déménageurPlanificateur de tournées de déménagement
Chef d’équipe déménageurResponsable d’exploitation déménagement
Conducteur déménageurResponsable de dépôt
Coordinateur de déménagementSpécialiste en déménagement international
Emballeur professionnelTechnicien de démontage et remontage
Monteur de meubles
Toutes les professions exercées au sein de l'activité du déménagement

Les principales entreprises du déménagement

AGS DÉMÉNAGEMENTSD-MAX
AXALGROSPIRON INTERNATIONAL
BIARD DÉMÉNAGEMENTSLES GENTLEMEN DU DÉMÉNAGEMENT
DEMECOLES DEMENAGEURS BRETONS
DÉMÉNAGEMENTS HECKERSOCIETE FRANCAISE DE DEMENAGEMENT INTERNATIONAL (SOFDI)
DÉMÉNAGEMENTS LAGACHETRANSDEM
DÉMÉNAGEMENTS RABOUIN
Principales entreprises relevant l'activité du déménagement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du transport routier. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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