Grille des salaires des coopératives de céréales en 2022
Dernière mise à jour :
Convention collective des coopératives agricoles de céréales - de meunerie - approvisionnement - alimentation du bétail et d'oléagineux | Brochure : 3616 - IDCC : 7002 | Mise à jour des salaires 2025
En application de l’avenant n° 133 du 11 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-25 AGR), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles de céréales, de la meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux du 5 mai 1965 (IDCC 7002 – Brochure JO N° 3616).
Les rémunérations annuelles garanties sont revalorisées de :
+ 3,5 % par rapport au montant de la RAG de 2021 jusqu’au coefficient 230 inclus,
+ 2,8 % sur le reste de la grille par rapport aux montants de la RAG de 2021.
Il s’agit des salaires minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (en euros) ou de 151,67 heures par mois, en fonction de la classe et de l’échelon auxquels vous êtes rattaché.
Grille des salaires 2022 des coopératives de céréales
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des coopératives de céréales en 2022
Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
Classe
Échelon
RAG 2022 (sur 13 mois) au 1ᵉʳ janvier 2022
OE
1
1
20 992 €
2
21 133 €
3
21 275 €
2
1
21 934 €
2
22 685 €
3
23 413 €
3
1
24 832 €
2
25 542 €
3
26 251 €
TAM
4
1
27 701 €
2
28 433 €
3
29 178 €
5
1
30 639 €
2
31 387 €
3
32 132 €
6
1
33 517 €
2
34 259 €
3
35 003 €
Cadres
7
1
35 757 €
2
37 970 €
8
1
39 458 €
2
40 939 €
9
1
43 168 €
2
45 394 €
10
1
47 618 €
2
49 842 €
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 des coopératives de céréales
Acheter la convention collective des coopératives de céréales
Pour acheter la convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles de céréales, de la meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux du 5 mai 1965 (IDCC 7002 – Brochure JO N° 3616) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums des coopératives de céréales :
La convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013) — IDCC 7002 régit les relations entre les salariés et les coopératives agricoles et les unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail. Les principales activités sont les suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
46.90Z
Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
46.21Z
Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
46.75Z
Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques
Liste des codes NAF des activités des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux
Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de maintenance silo
Responsable logistique agricole
Analyste en laboratoire agroalimentaire
Responsable nutrition animale
Chargé de développement agricole
Responsable oléagineux
Chauffeur-livreur agricole
Responsable production meunerie
Conseiller technique en cultures
Responsable silo
Gestionnaire de parc matériel agricole
Technicien d’approvisionnement agricole
Magasinier cariste
Technicien en agronomie
Opérateur de silo
Technicien en alimentation du bétail
Responsable commercial agroalimentaire
Technicien qualité céréales
Responsable d’exploitation agricole
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux
Les coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux les plus importantes
AREA ALLIANCE RÉGIONALE EST APPRO
SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE ET AGRO-ALIMENTAIRE AGRIAL
CEREMIS
SOUFFLET NÉGOCE BY INVIVO
INOXA
TERRENA
SICA SAS AXEREAL
UNION INVIVO
SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE AXEREAL
VIVESCIA
Principales coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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