En application de l’accord du 12 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-06 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un agent de maîtrise, un cadre ou un technicien ?
Quelle est l’échelle des salaires des commerces de gros en 2022 ?
Combien peut gagner un employé d’un commerce de gros selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des commerces de gros ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.
Grille des salaires 2022 des commerces de gros
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des commerces de gros en 2022
Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des commerces de gros
Quelle est l’échelle des salaires des commerces de gros en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, l’échelle des salaires mensuels des commerces de gros va de 1 604,20 euros à 2 068,05 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des commerces de gros en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des commerces de gros doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quels sont les salaires des commerces de gros en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, les salaires mensuels bruts des commerces de gros vont de 1 604,20 euros à 2 068,05 euros.
Quel est le Smic dans les commerces de gros en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les commerces de gros est de 1 604,20 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans les commerces de gros en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les commerces de gros est de 1 604,20 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce de gros ?
Le numéro IDCC de la convention collective du commerce de gros est « 573 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce de gros ?
Le numéro de brochure de la convention collective du commerce de gros est « 3044 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective des commerces de gros :
La convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs à l'exception des opérations portant sur le houblon, les légumes secs et les pommes de terre ainsi que des activités d'expédition et d'exportation de fruits et légumes frais.
Commerce de gros des beurres, œufs et fromages à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le ramassage ou les expéditions et des entreprises dont l'activité principale porte sur les volailles, le gibier et le miel.
Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.
Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau.
Commerce de gros de matériel électrique et électronique.
Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie.
Entreprises ayant pour activités principales le commerce de gros et la distribution de tous produits de parfumerie et d'hygiène, accessoires de toilette et de beauté.
Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de canalisation à l'exception du commerce de gros des matériaux de construction et de verre à vitres.
Commerce de gros de pièces détachées et accessoires pour automobile.
Commerce de gros et commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'horticulture : gobeletterie, cristaux, verres, faïences, porcelaines, poteries, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre à vitre, glace et miroiterie.
Commerce de gros du cycle et motocycle et pneumatiques à l'exclusion des pneumatiques automobiles.
Entreprises de gros dont l'activité principale porte sur l'approvisionnement des bureaux de tabac, tant pour certains produits du monopole (SEITA), les objets spécifiquement pour fumeurs que les divers articles de toutes natures susceptibles d'être commercialisés par les détaillants.
Commerce de gros de la maroquinerie à l'exception de l'habillement et des chaussures.
Commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique :
Articles d'hygiène et ménagers en plastique,
Matières plastiques et demi-produits plastiques,
Matériaux de construction plastiques,
Articles techniques en matières plastiques.
Commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien.
Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de façon plus large, de tous produits de droguerie usuellement présents dans les rayons de droguerie.
Commerce et diffusion de la carte postale.
Entreprises dont l'activité principale est le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées.
Commerce de produits et services par automates sur des lieux privés ou ouverts au public incluant - selon les cas - maintenance technique des matériels et logistique des approvisionnements principalement alimentaires.
Entreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine,
Groupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine,
Négociants-distributeurs de levure,
Centrales d'achats des négociants-distributeurs de levure.
Commerce de gros de textiles :
Commerce de gros de tissus pour l'habillement,
Commerce de gros de linge de maison, rideaux et d'autres articles ménagers textiles :
Vente en gros de tissus d'ameublement, rideaux, voilages,
Vente en gros de linge de lit, de table, de toilette ou de cuisine.
Commerce de gros de tapis : vente en gros de tapis et carpettes.
Commerce de gros de revêtements de sols : vente en gros de moquettes.
Codes NAF associés
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants.
45.31Z
46.33Z
46.48Z
46.69A
46.75Z
45.40Z
46.39A
46.49Z
46.69B
46.76Z
46.22Z
46.43Z
46.51Z
46.69C
46.90Z
46.31Z
46.44Z
46.52Z
46.73A
47.11A
46.32A
46.45Z
46.65Z
46.73B
47.99B
46.32C
46.47Z
46.66Z
46.74B
Codes NAF de la convention collective des commerces de gros
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des commerces de gros, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Acheteur
Cariste
Gestionnaire de stocks
Agent d’exploitation informatique
Cariste qualifié
Magasinier
Agent de comptabilité
Chauffeur-livreur
Préparateur de commandes
Agent technique
Emballeur-empaqueteur
Vendeur
Approvisionneur
Employé de conditionnement
Assistant commercial
Employé de magasinage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces de gros
Les entreprises de commerces de gros les plus importantes
ALSO FRANCE
LE FROMAGER DES HALLES
SCA FRUITS LEGUMES FLEURS
AUTODISTRIBUTION
LG ELECTRONICS FRANCE
SELECTA
BIOCOOP
LOGISTA FRANCE
SHENZHEN CIMC - TIANDA AIRPORT SUPPORT LTD
DELL France
REXEL France
SONEPAR FRANCE DISTRIBUTION
GIFI DIFFUSION
RICHARDSON
SYSCO FRANCE SAS
GRENKE LOCATION
SAS EM SAS EQUIPEMENT DE LA MAISON
TD SYNNEX FRANCE
JEFF DE BRUGES DIFFUSION
SAS VESTAS FRANCE
TEREVA
Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces de gros. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des commerces de gros :
IDCC 313
Conventions collectives pour le transit des primeurs d'Afrique du Nord à Marseille
IDCC 1624
Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure
IDCC 1761
Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 635
Convention collective du négoce en fournitures dentaires
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des commerces de gros
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
18 réflexions au sujet de “Grille des salaires de commerces de gros en janvier 2022”
Bonjour, avez-vous les dates de mise à jour de la grille des salaires du commerce de gros ? Le SMIC a augmenté fortement en mai 2022. Merci !
Bonjour, non, nous n’avons pas d’information sur la publication d’une nouvelle grille de salaires des commerces de gros en 2022. La seule conséquence, est que les salaires doivent être a minima égaux et supérieurs au SMIC. Cordialement
Bonjour,
je débute dans le métier…embauché au niveau 5 échelon 1 est ce que les commissions voire les avances sur commission doivent être comprises dans le salaire minima au 1er janvier 2022 à savoir dans mon cas dans les 1703,10 euros?
merci
Bonjour, Oui, cela rentre dans les minimas de salaires. Seuls sont exclus :
– les heures supplémentaires,
– les majorations de salaire prévues par la présente convention,
– les primes liées aux contraintes de l’emploi exercé,
– les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire.
Cf « Replier IV. Garantie d’ancienneté (secteur non alimentaire) et garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire) »
Bonjour,
Technico Commerciale en lunetterie depuis 10 ans dans cette société. 4 ans de cdd, 6 ans en cdi, Niveau I Échelon IV (commerce de gros)depuis toujours sans évolution, est ce normal? un fixe de 1500€ Brut pendant 2 mois avec le véhicule de fonction pour atteindre le minimum garanti (ça dépasse un peu, 1778brut), commissions au trimestre sur encaissement. Donc travail à 3 voir 6 mois.
Donc tous 2 mois s/3 j’ai des salaires nets à 1145 € net. Ça rechigne, voir refuse à faire des avances sur commissions et voir même peuvent nous les retirer totalement et nous faire des fiches de paies négatives alors que nous avons des encours de facturations…
Le salaire minimum doit-il est considéré mensuel ou annuel pour les commerciaux? Car mon pouvoir d’achat est bien mensuel et mes factures aussi. Et si de facto l’employeur ne fait pas d’avances sur commissions et que comme dans ma branches (tous les commerciaux sont payés au trimestre) comment fait-on? Nos charges salariales sont apparemment lourdes puisque d’un brut de 1778 brut, je passe à 1145 net donc très loin du smic!!!!
Bonjour, pour répondre à votre question sur le minima mensuel ou annuel, c’est selon votre niveau. Vous devez trouver cette information sur votre fiche de paye. Bien cordialement.
Je fais partie de convention commerces de gros non alimentaire..je travaille depuis 24ans et mon employeur me donne 15 % d ancienneté…j’ai vu que normalement c’était 17%….a n’a til le droit
Bonjour, il s’agit vraisemblablement d’un oubli du service de paie. Il faut interroger votre employeur sur ce point afin de bénéficier d’un rattrapage. Bien cordialement
Sur la grille des salaires, il est indiqué que c’est applicable au 1er janvier 2022 sauf que dans ma société, cela a été appliqué au 01/07/2022 et la comptable m’informe que ce n’est pas rétroactif pour les non-adhérents à un syndicat?
Pouvez-vous me dire ce qu’il en est?
Bonjour, je vous conseille de demander au comptable sur quel article se base son affirmation de non-rétroactivité. Pour ma part, je n’ai rien vu en sens ni dans la convention et encore moins dans l’accord. À toutes fins utiles, j’ai ajouté l’accord au format PDF à la fin de l’article. Cordialement.
bonjour je suis responsable de magasin sous la convention collective de gros non alimentaire pouvez vous me dire a quel coefficient et niveau je devrai être svp?
Bonjour, il faut se référer à votre convention collective et à la grille des classifications en annexe. Généralement, cela dépend de votre poste, niveau d’étude, etc. Bien cordialement
Etant cadre niveau VII, coef. 3, aux 35h (151,67 heures/mois) et sans commission, mon salaire brut annuel est fixe et connu dès le début de l’année. Pouvez-vous me confirmer d’être obligé d’attendre la fin de l’année (31 décembre 2022) pour obtenir le réajustement du minima qui date de janvier 2022 ?
Bonjour, non, le service RH peut prendre une initiative à en ce sens. Le mieux est de vous rapprocher d’eux et de leur signaler cette hausse des salaires minima et non répercuter sur votre fiche de paye. Bien cordialement.
Bonjour
Je suis salarié dans une entreprise de commerce de gros dépendant de la convention IDCC 573 brochure 3044.
J’ai besoin de la grille des salaires au 1er aout 2022.
Où puis la trouver ? Je ne trouve que celle du 1ᵉʳ janvier.
Merci
Bonjour, la dernière grille des salaires publiée est celle du mois de janvier 2022. Il n’y a pas eu de mise à jour depuis. Toutefois, le Smic lui a évolué et affecte les premiers niveaux de la grille des salaires.
Bonjour depuis 9 ans en cdi avec la convention 3044 , niveau 3 echelon 3 , la drh me dit que je n’ai pas droit à l’ancienneté car je gagne un peu plus que ce que je devrais sur mon salaire conventionnel , est ce normal ? Imaginons que l’on m’augmente de 20€ , histoire de me faire sortir de la grille , manque à gagner 160€ , est ce normal?
Ai je une chance au prudhomme ?
Merci
Bonjour, désolé, mais nous ne pouvons pas vous répondre. Nous ne pouvons que vous recommander de contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail. Cordialement
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Bonjour, avez-vous les dates de mise à jour de la grille des salaires du commerce de gros ? Le SMIC a augmenté fortement en mai 2022. Merci !
Bonjour, non, nous n’avons pas d’information sur la publication d’une nouvelle grille de salaires des commerces de gros en 2022. La seule conséquence, est que les salaires doivent être a minima égaux et supérieurs au SMIC. Cordialement
Bonjour,
je débute dans le métier…embauché au niveau 5 échelon 1 est ce que les commissions voire les avances sur commission doivent être comprises dans le salaire minima au 1er janvier 2022 à savoir dans mon cas dans les 1703,10 euros?
merci
Bonjour, Oui, cela rentre dans les minimas de salaires. Seuls sont exclus :
– les heures supplémentaires,
– les majorations de salaire prévues par la présente convention,
– les primes liées aux contraintes de l’emploi exercé,
– les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire.
Cf « Replier IV. Garantie d’ancienneté (secteur non alimentaire) et garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire) »
Bonjour,
Technico Commerciale en lunetterie depuis 10 ans dans cette société. 4 ans de cdd, 6 ans en cdi, Niveau I Échelon IV (commerce de gros)depuis toujours sans évolution, est ce normal? un fixe de 1500€ Brut pendant 2 mois avec le véhicule de fonction pour atteindre le minimum garanti (ça dépasse un peu, 1778brut), commissions au trimestre sur encaissement. Donc travail à 3 voir 6 mois.
Donc tous 2 mois s/3 j’ai des salaires nets à 1145 € net. Ça rechigne, voir refuse à faire des avances sur commissions et voir même peuvent nous les retirer totalement et nous faire des fiches de paies négatives alors que nous avons des encours de facturations…
Le salaire minimum doit-il est considéré mensuel ou annuel pour les commerciaux? Car mon pouvoir d’achat est bien mensuel et mes factures aussi. Et si de facto l’employeur ne fait pas d’avances sur commissions et que comme dans ma branches (tous les commerciaux sont payés au trimestre) comment fait-on? Nos charges salariales sont apparemment lourdes puisque d’un brut de 1778 brut, je passe à 1145 net donc très loin du smic!!!!
Bonjour, pour répondre à votre question sur le minima mensuel ou annuel, c’est selon votre niveau. Vous devez trouver cette information sur votre fiche de paye. Bien cordialement.
Je fais partie de convention commerces de gros non alimentaire..je travaille depuis 24ans et mon employeur me donne 15 % d ancienneté…j’ai vu que normalement c’était 17%….a n’a til le droit
Bonjour, il s’agit vraisemblablement d’un oubli du service de paie. Il faut interroger votre employeur sur ce point afin de bénéficier d’un rattrapage. Bien cordialement
Bonjour,
Sur la grille des salaires, il est indiqué que c’est applicable au 1er janvier 2022 sauf que dans ma société, cela a été appliqué au 01/07/2022 et la comptable m’informe que ce n’est pas rétroactif pour les non-adhérents à un syndicat?
Pouvez-vous me dire ce qu’il en est?
Merci
Bonjour, je vous conseille de demander au comptable sur quel article se base son affirmation de non-rétroactivité. Pour ma part, je n’ai rien vu en sens ni dans la convention et encore moins dans l’accord. À toutes fins utiles, j’ai ajouté l’accord au format PDF à la fin de l’article. Cordialement.
bonjour je suis responsable de magasin sous la convention collective de gros non alimentaire pouvez vous me dire a quel coefficient et niveau je devrai être svp?
bonne journée à vous
Bonjour, il faut se référer à votre convention collective et à la grille des classifications en annexe. Généralement, cela dépend de votre poste, niveau d’étude, etc. Bien cordialement
Bonjour,
Etant cadre niveau VII, coef. 3, aux 35h (151,67 heures/mois) et sans commission, mon salaire brut annuel est fixe et connu dès le début de l’année. Pouvez-vous me confirmer d’être obligé d’attendre la fin de l’année (31 décembre 2022) pour obtenir le réajustement du minima qui date de janvier 2022 ?
Merci
Bonjour, non, le service RH peut prendre une initiative à en ce sens. Le mieux est de vous rapprocher d’eux et de leur signaler cette hausse des salaires minima et non répercuter sur votre fiche de paye. Bien cordialement.
Bonjour
Je suis salarié dans une entreprise de commerce de gros dépendant de la convention IDCC 573 brochure 3044.
J’ai besoin de la grille des salaires au 1er aout 2022.
Où puis la trouver ? Je ne trouve que celle du 1ᵉʳ janvier.
Merci
Bonjour, la dernière grille des salaires publiée est celle du mois de janvier 2022. Il n’y a pas eu de mise à jour depuis. Toutefois, le Smic lui a évolué et affecte les premiers niveaux de la grille des salaires.
Bonjour depuis 9 ans en cdi avec la convention 3044 , niveau 3 echelon 3 , la drh me dit que je n’ai pas droit à l’ancienneté car je gagne un peu plus que ce que je devrais sur mon salaire conventionnel , est ce normal ? Imaginons que l’on m’augmente de 20€ , histoire de me faire sortir de la grille , manque à gagner 160€ , est ce normal?
Ai je une chance au prudhomme ?
Merci
Bonjour, désolé, mais nous ne pouvons pas vous répondre. Nous ne pouvons que vous recommander de contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail. Cordialement