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En application de l’avenant n° 53 du 17 novembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-51 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum du commerce et des services de l’audiovisuel des ouvriers, employés et agents de maîtrise en 2022
Niveau
Échelon
Salaire brut au 1er janvier 2022
Mensuel
Horaire
I
1
1 589,47 €
10,48 €
2
1 593,87 €
10,51 €
3
1 604,81 €
10,58 €
II
1
1 641,77 €
10,82 €
2
1 683,53 €
11,10 €
3
1 725,22 €
11,37 €
III
1
1 763,49 €
11,63 €
2
1 805,14 €
11,90 €
3
1 846,76 €
12,18 €
IV
1
1 906,53 €
12,57 €
2
2 134,65 €
14,07 €
3
2 360,97 €
15,57 €
Grille des salaires 2022 du commerce et des services de l’audiovisuel
Barème et salaire minimum du commerce et des services de l’audiovisuel des cadres en 2022
Position
Salaire brut au 1er janvier 2022
Annuel
Mensuel
I
28 404,19 €
2 144,24 €
II
34 878,36 €
2 672,68 €
III
41 691,13 €
3 194,73 €
IV
48 488,44 €
3 715,50 €
Pour acheter la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel :
La convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Codes NAF
Description de l’activité
47.41Z, 47.43Z, 47.54Z et 47.63Z
Commerce de détail, quel que soit le mode de distribution y compris l'e-commerce de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique et de l'informatique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
47.42Z et 52-4Z
Commerce et maintenance des produits et les services associés de la téléphonie.
95.21Z
Réparation non associée à un constructeur de produits de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique
95.22Z
Réparation non associée à un constructeur de produits électriques, de l'électronique et de l'électrodomestique comprenant entre autres les appareils électroménagers
77.22Z et 77. 29Z
Location aux ménages et aux entreprises de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
43.21A, 52.7C, 52.4L et 71.4B
Commerce, l'installation, la maintenance et la réparation des équipements d'émission et/ou de réception et/ou du transport de signaux audiovisuels analogiques et/ou numériques à destination des utilisateurs finaux.
Logistique dans le cadre de structures ou d'organismes associés aux entreprises citées ci-dessus dont les activités sont le commerce, l'installation, la réparation et la location.
Liste des codes NAF des activités des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de service après-vente (SAV)
Responsable de secteur en électroménager
Chef de rayon en audiovisuel
Responsable du service technique
Conseiller clientèle en électroménager
Technicien de maintenance en électroménager
Installateur en audiovisuel et multimédia
Technicien en audiovisuel
Réparateur en électronique
Technicien support technique
Responsable de magasin
Vendeur en produits électroniques
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
Les entreprises des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager les plus importantes
BOULANGER
FNAC PERIPHERIE
CENTRALE D’ACHAT UBALDI
ORANGE STORE
CODIREP SNC
RCBT RESEAU CLUBS BOUYGUES TELECOM
ÉLECTRO DÉPÔT FRANCE
RELAIS FNAC
ÉTABLISSEMENTS DARTY ET FILS
SEEB GPDIS FRANCE
FNAC DARTY PARTICIPATIONS ET SERVICES
SFR DISTRIBUTION
FNAC PARIS
Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
2 réflexions au sujet de “Grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel en janvier 2022”
Bonjour, vous indiquez 10,48 € pour l’échelon n°1. Or, le SMIC horaire est à 10,85 € au 1er mai 2022. N’y a-t-il pas un problème ? Une nouvelle grille de salaires pour 2022 va-t-elle être publiée ? Merci de votre réponse
Bonjour Victoire, Oui, vous avez raison, les conventions collectives sont à la traine actuellement en raison de l’augmentation rapide du SMIC et de l’inflation. Nous n’avons pas connaissance d’une date pour la publication d’une nouvelle grille de salaires du commerce et des services de l’audiovisuel pour 2022. Cordialement.
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Bonjour, vous indiquez 10,48 € pour l’échelon n°1. Or, le SMIC horaire est à 10,85 € au 1er mai 2022. N’y a-t-il pas un problème ? Une nouvelle grille de salaires pour 2022 va-t-elle être publiée ? Merci de votre réponse
Bonjour Victoire, Oui, vous avez raison, les conventions collectives sont à la traine actuellement en raison de l’augmentation rapide du SMIC et de l’inflation. Nous n’avons pas connaissance d’une date pour la publication d’une nouvelle grille de salaires du commerce et des services de l’audiovisuel pour 2022. Cordialement.