Grille et salaire minimum de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2022

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et du barème de la prime d’ancienneté au 1ᵉʳ juillet 2022 de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596 – Brochure JO N° 3159).

La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un coiffeur ou une coiffeuse ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la coiffure ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’esthétique-cosmétique selon sa formation, sa filière et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans un salon de coiffure ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre filière, niveau et coefficient.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure en 2022

Classification Salaire brut minimal mensuel pour 151,67 heures
Niveau 1 – échelon 1
Coiffeur(se) débutant(e)
1 613 €
Niveau 1 – échelon 2
Coiffeur(se)
1 630 €
Niveau 1 – échelon 3
Coiffeur(se) confirmé(e)
1 647 €
Niveau 2 – échelon 1 1 671 €
Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien 1 685 €
Niveau 2 – échelon 2 Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien (ne) qualifié(e) 1 756 €
Niveau 2 – échelon 3 – Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant manager ou technicien (ne) hautement qualifié(e) 1 857 €
Niveau 3 – échelon 1 – Manager 1 991 €
Niveau 3 – échelon 2 Manager confirmé(e) ou animateur de réseau 2 392 €
Niveau 3 – échelon 3 Manager hautement qualifié(e) ou animateur (trice) de réseau confirmé(e) 2 979 €
3 033 €
Rémunérations 2022 de la coiffure
Grille des salaires 2022 dans la coiffure

Barème des salaires de la filière de l’esthétique-cosmétique en 2022

Coefficient Salaire brut minimal mensuel pour 151,67 heures
105 1 613 €
115 1 630 €
125 1 647 €
135 1 671 €
145 1 685 €
155 1 756 €
165 1 857 €
Rémunérations 2022 de l’esthétique et cosmétique
Grille des salaires 2022 de l’esthétique et cosmétique

Barème des salaires de la filière non technique de la coiffure en 2022

Coefficient Salaire brut minimal mensuel pour 151,67 heures
100 1 613 €
110 1 630 €
120 1 647 €
130 1 671 €
Salaires 2022 d'un coiffeur ou coiffeuse
Grille salaires 2022 d’un coiffeur ou coiffeuse

Barème des salaires de la filière administrative de la branche de la coiffure en 2022

Coefficient Salaire brut minimal mensuel pour 151,67 heures
230 1 750 €
240 1 750 €
250 1 780 €
285 2 000 €
295 2 050 €
305 2 130 €
330 2 260 €
330 et au-dessus 2 560 €
Prime d'ancienneté de la coiffure en 2022
Barème de la prime d’ancienneté de la coiffure en 2022

Prime d’ancienneté de la coiffure en 2022

Années d’ancienneté dans l’entreprise Montant brut
À partir de 5 ans 34 €
À partir de 7 ans 46 €
À partir de 9 ans 60 €
À partir de 12 ans 77 €
À partir de 15 ans 93 €

Date d’application de l’augmentation :

Cet avenant prendra effet le 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (soit le 1er juillet 2022).

Pour acheter la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596 – Brochure JO N° 3159) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective de la coiffure :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant comme activité principale la coiffure, incluant tous les travaux et services sur les cheveux naturels ou artificiels des individus, indépendamment du lieu d'exercice (en salon ou à domicile).

La convention collective est exclusivement désignée par le Code NAF « 96.02A » correspondant à l’activité « coiffure ». Elle comprend les services de lavage, la coupe, la mise en plis, la teinture, la coloration, l'ondulation, le défrisage de cheveux aussi bien pour hommes et pour femmes ainsi que le rasage et la taille de la barbe. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Autres activités associées

Code NAFDescription de l’activité
96.02.11Services de coiffure pour femmes et fillettes
96.02.12Services de coiffure pour hommes et garçonnets
96.02.14Services de coiffure, de soins esthétiques, de manucure et de pédicure à domicile
96.02.20Cheveux humains, non travaillés
Liste des codes NAF des autres activités de la coiffure

Les professions les plus courantes dans la coiffure

Dans la convention collective de la coiffure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

BarbierColoristePerruquier-posticheur
CoiffeurFormateur en coiffureResponsable de salon de coiffure
Coiffeur à domicileManager de salon de coiffureStyliste-visagiste
Coiffeur de plateau (télévision, cinéma, défilés de mode ou événementiel)
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la coiffure

Les entreprises de la coiffure les plus importantes

Atelier InermèdeFranck ProvostPeyrouse Hair Shop
Biguine ParisJacques DessangeSaint Algue
Camille AlbaneJean-Louis DavidTchip Coiffure
Coiff & CoMichel DervynVog Coiffure
Eric StipaPascal Coste
Principales enseignes de la coiffure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la coiffure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

6 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique en 2022”

  1. Bravo de nous avoir éclairé gracieusement sur la grille de salaires conventionnels de la coiffure. Le site gouvernemental sur la convention est chronophage et épuisant. J’imagine qu’il s’agit de salaire Brut.

    Répondre
    • Bonsoir, oui il s’agit de salaires bruts et de la dernière grille salariale de la coiffure et de l’esthétique-cosmétique pour 2022 connue à ce jour. Bonne soirée.

      Répondre
  2. bonjour , qui peut me donner l’évolution du niveau 2, échelon 3, coeff 165, de la grille coiffure depuis 15 à 20 ans soit 1857€ au 01/07/2022 , mais je n’ai pas les montants d’avant. Je souhaite savoir comment a évolué la grille par rapport au Smic et par rapport à l’inflation. je vous remercie.

    Répondre
    • Bonjour, il faudrait reprendre à partir des données de Legifrance. Par contre, les données les plus anciennes remontent à 2007.

      Répondre
  3. Bonjour y a t’il une prime supplémentaire si nous faisons aussi en plus du travail de coiffure des actes de manucures.
    Il me semblait qu’avant tout coiffeur qui faisaient de la manucure avait droit à une prime mensuel

    Répondre
    • Bonjour, effectivement, « Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l’épilation de sourcils, bénéficiera d’une majoration de son minimum conventionnel de 48,78€. » Il s’agit de Article 1.2 des salaires minima conventionnels des employés de la coiffure. Cordialement

      Répondre

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