Grille des salaires du personnel des casinos en 2020

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application des avenants n°22 et n°31 du 24 janvier 2020, ci-dessous les grilles des salaires minima au 1er janvier 2020 des personnels des jeux traditionnels, machines à sous et restauration de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002 (IDCC 2257 – Brochure JO N° 3167).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre indice.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des métiers du casino en 2020
Grille des salaires des métiers du casino en 2020

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des personnels des jeux traditionnels au 1er janvier 2020

Niveau

Indice

Emploi repère correspondant

Minima mensuels pour les jeux traditionnels pratiquant régulièrement des horaires de nuit (*) (Base 151,67 heures)

1

100

Chasseur – portier

1 549 €

105

Croupier débutant (expérience métier de 12 mois maximum) – hôtesse – valet – bout de table

1 559 €

2

110

Croupier de boule – changeur – cartier – secrétaire comptable ou aux entrées

1 569 €

120

Croupier de boule 1re catégorie – croupier 3e catégorie

1 579 €

3

130

Caissier – croupier 2e catégorie

1 700 €

140

Croupier 1re catégorie

1 832 €

150

Sous-chef de table

1 963 €

4

160

Chef de table – chef de partie boule – chef caissier

2 093 €

170

Chef du secrétariat et de la physionomie

2 224 €

5

175

Chef de partie jeux

2 278 €

180

Caissier principal

2 343 €

190

Chef de partie principal

2 473 €

6

200

Sous-directeur

2 604 €

(*) Horaire de nuit considéré : de 21 heures à 6 heures du matin.

Grille des salaires des métiers du casino des personnels des jeux traditionnels en 2020
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum casino des personnels des jeux traditionnels en 2020

Barème et salaire minimum des personnels des activités suivantes : machines à sous, accueil, gestion, technique et spectacle à compter du 1er janvier 2020

Niveau

Indice

Filière et emploi repère correspondant

Minima mensuels pour les personnels pratiquant aussi des horaires de nuit (*) (Base 151,67 heures)

1

100

Machines à sous : équipier, contrôleur des entrées

1 549 €

Accueil : chasseur, hôtesse, vestiaire
Gestion : employé de bureau
Technique : agent d’entretien, équipier
Spectacle : ouvreuse, aide-accessoiriste

105

Machines à sous : hôte, hôtesse

1 559 €

Technique : agent technique, contrôleur vidéo

2

110

Machines à sous : contrôleur chargé de la sécurité, changeur traiteur de monnaie, mécanicien assistant clientèle

1 569 €

Accueil : hôtesse, standardiste, voiturier, agent de sécurité
Gestion : secrétaire dactylo, aide comptable, assistant contrôleur
Technique : ouvrier, agent technique
Spectacle : régie lumière et son, assistant opérateur, accessoiriste, caissier

115

Machines à sous : caissier, technicien

1 579 €

120

Gestion : comptable débutant, technicien paie débutant

1 615 €

Spectacle : opérateur

3

130

Gestion : comptable confirmé, technicien paie confirmé, assistant commercial

1 700 €

Technique : chef d’équipe entretien (eff. < 5), opérateur vidéo
Spectacle : animateur, disc-jockey, musicien, artiste

135

Machines à sous : responsables des contrôleurs chargés de la sécurité

1 766 €

Responsable de caisse, responsable technique
Accueil : responsable sécurité (eff. < 5), responsable accueil (eff. < 5)

140

Machines à sous : contrôleur auditeur

1 832 €

4

155

Machines à sous : chef caissier

2 028 €

Accueil : responsable sécurité (eff. > 5), responsable accueil (eff. > 5)
Gestion : assistant de direction commerciale, agent informatique, responsable paie
Technique : chef d’équipe entretien (eff. > 5) – chef d’équipe vidéo, responsable maintenance

5

175

Machines à sous : membre du comité de direction débutant (eff. < 10)

2 278 €

Gestion : comptable principal
Technique : responsable vidéo
Spectacle : régisseur

6

205

Machines à sous : MCD confirmé (eff. > 10), sous-directeur, directeur

2 668 €

Gestion : contrôleur de gestion, responsable administratif et comptable, responsable informatique, responsable commercial, chef comptable, responsable du personnel
Technique : directeur technique débutant
Gestion : comptable principal

7

230

Machines à sous : directeur des MAS, directeur des jeux de table

2 993 €

Gestion : directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier
Technique : directeur technique

(*) Horaire de nuit considéré : de 21 heures à 6 heures du matin.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum casino des personnels de la restauration-hôtellerie en 2020
Grille des salaires des métiers du casino des personnels des jeux traditionnels en 2020

Barème et salaire minimum des personnels de la restauration-hôtellerie au 1er janvier 2020

Niveau

Indice

Filière et emploi repère correspondant

Minima mensuels pour les jeux traditionnels pratiquant régulièrement des horaires de nuit (*) (Base 151,67 heures)

1

100

Plongeur – officier – magasinier – commis de rang, de bar, de cuisine (débutants) – serveur/employé de bar, femme de ménage – femme/valet de chambre – employé de hall

1 549 €

105

Caissier restaurant – commis de rang, de bar, de cuisine (confirmés) – caviste – économe débutant – réceptionniste

1 559 €

2

110

1/2 Chef de rang – 1/2 chef de partie cuisine confirmé – écailler – économe

1 569 €

115

Chef de partie (débutant)

1 579 €

120

Chef de rang confirmé – Barman confirmé

1 615 €

3

130

Chef de partie confirmé – contrôleur restauration – pâtissier – sommelier – gouvernante – concierge

1 700 €

140

Maître d’hôtel – sous-chef de cuisine – responsable bar, cave, économat, plonge (eff. > 10) – chef pâtissier (eff. < 10)

1 832 €

4

155

1er maître d’hôtel (eff. < 10) – chef de cuisine (eff. < 10) – chef pâtissier (eff. > 10) – chef de réception

2 028 €

5

175

1er maître d’hôtel (eff. > 10) – chef de cuisine (eff. > 10) – responsable banquets

2 278 €

6

205

Responsable restauration – directeur de l’hébergement

2 668 €

7

230

Directeur de la restauration – directeur d’exploitation

2 993 €

(*) Horaire de nuit considéré : de 21 heures à 6 heures du matin.

Pour acheter la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002 (IDCC 2257 – Brochure JO N° 3167) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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