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En application de l’avenant 157 du 17 avril 2019 relatif aux salaires minimums, ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2019 de la collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135).
La grille des salaires conventionnelle 2019 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier dans l’industrie du cartonnage ?
Quelle est l’échelle des salaires des cadres ?
Combien peut gagner un employé dans l’industrie cartonnage selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie cartonnage ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des industries du cartonnage en 2019
Coefficient
Salaire horaire brut (en euros)
Salaire mensuel brut (en euros) pour 151,67 heures
Garantie annuelle brute de rémunération (en euros)
Rémunération brute mensuelle minimale (en euros)
700
57 888 €
80 % de la GAR/12
ou
70 % de la GAR/12 (1)
600
49 937 €
510
42 764 €
470
39 561 €
410
34 799 €
355
30 408 €
(1) Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d’éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).
Pour acheter la convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des industries de cartonnage :
La convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019(IDCC 489) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
17.21A
Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises qui fabriquent du carton ondulé.
17.21B
Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).
17.22Z
Fabrication de vaisselle en carton.
17.23Z
Fabrication d'articles de papeterie : – Fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres, – Fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale, – Fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance, – Fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.
58.19Z
Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).
17.29Z
Fabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton. Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.
18.12Z
Fabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage. Fabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement. Fabrication d'agendas, de cahiers, de carnets, de classeurs, de registres, de reliures à feuillets mobiles. Façonnés comptables et de bureau divers.
22.29B
Fabrication de fournitures de bureau et de fournitures scolaires en matières plastiques
Liste des codes NAF des activités du cartonnage
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du cartonnage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de conditionnement
Monteur de cartons
Ajusteur mouleur
Opérateur de découpe
Chef d'équipe de production
Opérateur de façonnage
Conducteur de ligne de production
Plieur-colleur
Conducteur de machine à carton ondulé
Préparateur de commandes
Designer packaging
Responsable R&D en cartonnage
Imprimeur sur carton
Technicien de maintenance
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du cartonnage
Les entreprises du cartonnage les plus importantes
CLAIREFONTAINE-RHODIA
NWL FRANCE PRODUCTION
ENTREPRISES BIC ÉCRITURE ET SERVICES
PUSTERLA 1880 FRANCE
GPI CHOLET
SOCOPLAN
MMP PACKETIS SAS
SOFPO SOC FRANÇAISE FABRICATION PAPIERS ONDULES
MMP PREMIUM SAS
THIBAULT BERGERON SAS
MULTI PACKAGING SOLUTIONS SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective du cartonnage en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du cartonnage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective du cartonnage :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
IDCC 715
Convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective du cartonnage
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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