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En application de l’avenant n° 87 du 5 mai 2022 (BOCC 2022-23 TRA du Journal officiel) relatif à la classification et aux salaires, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er juillet 2022 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (IDCC 1147 – Brochure JO N° 3168).
Il a été convenu une augmentation de 3,0 % de la grille des salaires pour l’ensemble des positionnements.
Il s’agit des salaires minimums garantis de salaire, en brut, pour une durée de travail de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois (en euros) selon le positionnement.
Grille des salaires des cabinets médicaux en 2022
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum d’un cabinet médical en 2022
Positionnement
Salaire minimum mensuel brut (pour 151,67 heures travaillées par mois) au 1er juillet 2022
Pour acheter la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (IDCC 1147 – Brochure JO N° 3168) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cabinets médicaux
Quelle est l’échelle des salaires des cabinets médicaux en 2022 ?
Au 1er juillet 2022, l’échelle des salaires mensuels des cabinets médicaux va de 1 664,48 euros à 4 312,61 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des cabinets médicaux en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des cabinets médicaux doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du positionnement attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires des cabinets médicaux en 2022 ?
Au 1er juillet 2022, les salaires mensuels bruts des cabinets médicaux vont de 1 664,48 euros à 4 312,61 euros.
Quel est le Smic dans un cabinet médical en 2022 ?
Au 1er juillet 2022, le salaire minimum brut mensuel dans un cabinet médical est de 1 664,48 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans les cabinets médicaux en 2022 ?
Au 1er juillet 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les cabinets médicaux est de 1 664,48 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cabinets médicaux ?
Le numéro IDCC de la convention collective des cabinets médicaux est « 1147 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cabinets médicaux ?
Le numéro de brochure de la convention collective des cabinets médicaux est « 3168 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective des cabinets médicaux :
La convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Les employeurs exerçant la médecine libérale, quelle que soit leur forme d'exercice ou le lieu où ils l'exercent (cabinet en ville, clinique, hôpital, établissement de soins, etc.), ainsi que leurs salariés,
Les sociétés interprofessionnelles de soins ambulatoires et leurs salariés,
Les maisons de santé pluridisciplinaires au sein desquelles au moins un médecin exerce à titre libéral, et leurs salariés.
La convention collective ne s'applique toutefois pas au personnel qui, embauché par un médecin dans le cadre de son exercice libéral, travaille également au domicile de ce médecin.
Codes NAF
La convention des cabinets médicaux est le plus souvent identifiée par les Codes NAF suivants :
86.22A
Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie
86.22C
Autres activités des médecins spécialistes
86.21Z
Activité des médecins généralistes
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des cabinets médicaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Aide-comptable
Médecin généraliste
Assistante médicale
Secrétaire médical(e)
Infirmier
Standardiste
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets médicaux
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
13 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum des cabinets médicaux en 2022”
bonjour, à quoi correspond le positionnement 5 dans la nouvelle grille de salaire du personnel des cabinets médicaux ; je précise que j’ai 24 ans d’ancienneté. merci de votre réponse
bonjour
je suis au positionnement 8 et à la dernière augmentation de septembre 2022 de 3% mon employeur ne m’ a augmenté que ma prime d’ancienneté et ma prime de 13ème mois qui sont calculées sur le salaire minimum de la grille alors que mon salaire de base est un peu au dessus de cette grille et celui-ci n ‘a pas été revalorisé: est ce normal
merci de votre réponse
Bonjour, si votre salaire est un peu au-dessus de la grille, l’employeur n’a pas d’obligation de revalorisation. Par contre, vous pouvez avoir une discussion avec lui sur ce point dans le cadre des augmentations annuelles. Cordialement
Bonjour, non, rien d’automatique. Les revalorisations de salaires sont seulement le résultat de négociations entre les partenaires sociaux. Cordialement.
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bonjour, à quoi correspond le positionnement 5 dans la nouvelle grille de salaire du personnel des cabinets médicaux ; je précise que j’ai 24 ans d’ancienneté. merci de votre réponse
Bonjour, Le positionnement dépend de nombreux facteurs diplômants et de qualification. Je vous ai ajouté dans l’article le lien vers l’avenant n° 76 du 27 juin 2019 sur les grilles de classification des cabinets médicaux. Cordialement
Bonjour à quelle date l’avenant du 27062019 devenait applicable ? SVP
Bonjour, l’avenant n° 76 du 27 juin 2019 est applicable au 01 juillet 2019. Cordialement
Bonjour,
Le salaire ne doit il pas dépendre aussi du nombre de médecins que l’on gère au quotidien? y a t’il une grille pour cela?
Bonjour, non, je n’ai rien vu en ce sens. Cordialement
bonjour
je suis au positionnement 8 et à la dernière augmentation de septembre 2022 de 3% mon employeur ne m’ a augmenté que ma prime d’ancienneté et ma prime de 13ème mois qui sont calculées sur le salaire minimum de la grille alors que mon salaire de base est un peu au dessus de cette grille et celui-ci n ‘a pas été revalorisé: est ce normal
merci de votre réponse
Bonjour, si votre salaire est un peu au-dessus de la grille, l’employeur n’a pas d’obligation de revalorisation. Par contre, vous pouvez avoir une discussion avec lui sur ce point dans le cadre des augmentations annuelles. Cordialement
Bonjour,
La convention collective prévoit elle une revalorisation de la grille prochainement compte tenu de l’inflation ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement.
A.MOV
Bonjour, non, rien d’automatique. Les revalorisations de salaires sont seulement le résultat de négociations entre les partenaires sociaux. Cordialement.
Bonjour,
Étant manip radio, à quel position dois je appartenir?
Le minimum légal de salaire pour un manip radio est de combien?
Bonjour, tout dépend de votre positionnement qui doit figurer sur votre bulletin de paie. Cordialement
Bonjour secrétaire médical qui gère deux plannings souhaite savoir à quoi correspond le positionnement ? Merci pour votre réponse.