Grille et salaire minimum des cabinets médicaux en 2021

Dernière mise à jour :

Convention collective des cabinets médicaux | Brochure : 3168 - IDCC : 1147 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 80 du 1er juin 2021 (BOCC 2021-26 TRA du Journal officiel) relatif à la classification et aux salaires, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er juin 2021 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (IDCC 1147 – Brochure JO N° 3168).

Il a été convenu une augmentation de 2,2 % de la grille des salaires pour l’ensemble des positionnements.

Il s’agit des salaires minimums garantis de salaire, en brut, pour une durée de travail de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois (en euros) selon le positionnement.

Rémunération 2021 minimale en cabinet médical
Grille des salaires des cabinets médicaux en 2021

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum cabinet médical 2021 conventionnel

Positionnement

Salaire minimum mensuel brut (pour 151,67 heures travaillées par mois) au 1er juin 2021

4

1 616 €

5

1 678 €

6

1 746 €

7

1 817 €

8

1 895 €

9

1 996 €

10

2 103 €

11

2 216 €

12

2 343 €

13

2 482 €

14

2 987 €

15

3 556 €

16

4 187 €

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (IDCC 1147 – Brochure JO N° 3168) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des cabinets médicaux :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Les employeurs exerçant la médecine libérale, quelle que soit leur forme d'exercice ou le lieu où ils l'exercent (cabinet en ville, clinique, hôpital, établissement de soins, etc.), ainsi que leurs salariés,
  • Les sociétés interprofessionnelles de soins ambulatoires et leurs salariés,
  • Les maisons de santé pluridisciplinaires au sein desquelles au moins un médecin exerce à titre libéral, et leurs salariés.

La convention collective ne s'applique toutefois pas au personnel qui, embauché par un médecin dans le cadre de son exercice libéral, travaille également au domicile de ce médecin.

Codes NAF

La convention des cabinets médicaux est le plus souvent identifiée par les Codes NAF suivants :

86.22AActivités de radiodiagnostic et de radiothérapie
86.22CAutres activités des médecins spécialistes
86.21ZActivité des médecins généralistes

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cabinets médicaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide-comptableMédecin généraliste
Assistante médicaleSecrétaire médical(e)
InfirmierStandardiste
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets médicaux
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

9 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum des cabinets médicaux en 2021”

  2. bonjour,
    pouvez-vous me dire à quoi correspond aujourd’hui le coefficient 207 (secrétaire réceptionniste et accueil dans un cabinet médical).
    Merci

    Répondre

  3. Je vais être licenciée car mon employeur prend sa retraite. Ai-je droit à des indemnités de licenciement sachant que je touche déjà une retraite depuis quelques années ?

    Répondre

    • Bonjour, je pense que Oui. Votre employeur vous fera un solde tout compte qui comprend des indemnités qui s’assimilent pour la plupart à du salaire. Cordialement

      Répondre

  4. bonjour je suis secrétaire médicale, on me dit que je ne suis pas concernée par l’augmentation de salaire du 01/06/21 car je suis au dessus du plafond et que ca ne concernerait que les bas salaires, est ce exact ? merci

    Répondre

    • Bonjour, pas tout à fait, Cf : « Il a été convenu une augmentation de 2,2 % de la grille des salaires pour l’ensemble des positionnements. » Par contre, il est possible que soyez au dessus du minima conventionnel. Il n’y a alors aucune obligation de l’employeur de vous augmenter. Cordialement

      Répondre

    • Bonjour, nous n’avons pas connaissance d’une nouvelle grille salariale 2022 pour les cabinets médicaux. Bien cordialement

      Répondre

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