Grille des salaires de la blanchisserie et des laveries en janvier 2019
Dernière mise à jour :
Convention collective de la blanchisserie - laverie - location de linge - nettoyage à sec - pressing et teinturerie | Brochure : 3074 - IDCC : 2002 | Mise à jour des salaires 2024
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En application de l’avenant du 25 avril 2019 relatif aux salaires minimums, ci-dessous les grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2019 de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction de votre statut (cadre, employé, agent de maitrise ou cadre), de la filière (location de linge, blanchisseurs ou pressings, laveries) et du coefficient auquel vous êtes rattaché.
Pour connaître votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Salaire minimum blanchisserie 2019 ouvriers
(Filière location de linge, blanchisseurs)
Coefficient
Salaire minimal brut mensuel conventionnel (en euros) au 1er janvier 2019
1-1
1 521,22 €
2-1
1 536,52 €
2-2
1 551,23 €
2-3
1 574,23 €
3-1
1 574,77 €
3-2
1 602,93 €
4-1
1 652,09 €
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum blanchisserie en 2019 des ouvriers
Salaire minimum blanchisserie 2019 ouvriers
(Filière pressings, laveries)
Catégorie
Salaire minimal brut mensuel conventionnel (en euros) au 1er janvier 2019
(Filières location de linge, blanchisseurs, pressings et laveries)
Coefficient
Salaire minimal brut mensuel conventionnel (en euros) au 1er janvier 2019
7-1
2 250,14 €
8-1
2 973,52 €
9-1
3 303,30 €
Pour acheter la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
La convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Activité
Description de l’activité
96.01A
Blanchisserie et teinturerie de gros
- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte d'entreprises ou de détaillants, - Ramassage et la livraison du linge, - Nettoyage des tapis, des moquettes, des tentures et des rideaux, dans les locaux des clients ou non, - Fourniture par les blanchisseries de gros, de linge, de vêtements de travail et d'articles similaires.
96.01B
Blanchisserie et teinturerie de détail
- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte de particuliers, - Activités des blanchisseries de détail, y compris des dépôts, - Services des laveries automatiques en libre-service, - Fourniture, par les blanchisseries de détail, de linge, de vêtements de travail et d'articles identiques.
77.29Z
Location de linge
- Location de tous types d'articles personnels ou domestiques à des ménages ou à des entreprises : textiles, articles d'habillement
Liste des codes NAF des activités de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de collecte et de livraison de linge
Plieur de linge
Agent de pressing
Releveur de linge
Agent de tri du linge
Repasseur
Blanchisseur industriel
Responsable de blanchisserie
Conducteur de machine à laver industrielle
Technicien de maintenance des machines
Laveur en pressing
Teinturier
Opérateur de lavage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Les entreprises de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie les plus importantes
5ASEC R I F
KALHYGE 1
AD3
LES LAVANDIÈRES
ANETT UN ET DEUX
MAJ
BLANCHISSERIE BLÉSOISE
PIERRETTE T.B.A.
BULLE DE LINGE
RLST RÉGIONALE LOCATION ET SERVICES TEXTILES
ÉLIS SERVICES
SARL MEWA
INITIAL
THIMEAU
Principales entreprises relevant de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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