Grille des salaires de l’aquaculture en 2019

Dernière mise à jour :

Convention collective du personnel des élevages aquacoles (aquaculture) | Brochure : 3609 - IDCC : 7010 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 11 du 26 juin 2019, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minimums à compter du 1ᵉʳ juin 2019 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale des personnels des élevages aquacoles (aquaculture) du 22 août 2016 (IDCC 7010 – Brochure JO N° 3609).

La grille conventionnelle des salaires 2019 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou technicien aquacole ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans l’aquaculture en 2019 ?
  • Combien peut gagner un ouvrier selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’aquaculture ?
Grille des salaires 2024 de l’aquaculture
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l’aquaculture en 2019

Le tableau ci-dessous met à disposition les minimums garantis horaires et de salaire brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois) selon votre coefficient.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail. Cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines ou de la paye, en principe à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’aquaculture en 2019

Coefficient

Salaire horaire en euros au 1ᵉʳ juin 2019

Salaire mensuel brut en euros (pour 151,67 heures) au 1ᵉʳ juin 2019

100

10,04 €

1 522,76 €

130

10,07 €

1 527,31 €

140

10,18 €

1 544,00 €

150

10,29 €

1 560,68 €

160

10,45 €

1 584,95 €

170

10,62 €

1 610,73 €

180

10,82 €

1 641,06 €

225

11,57 €

1 754,82 €

250

12,49 €

1 894,35 €

300

13,37 €

2 027,82 €

400

15,11 €

2 291,73 €

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des élevages aquacoles (aquaculture) du 22 août 2016 (IDCC 7010 – Brochure JO N° 3609) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’aquaculture

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’aquaculture :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des élevages aquacoles (IDCC 7010) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) pour les exploitations d'élevage aquacole.

Les activités aquacoles impliquent la maîtrise et l'exploitation d'un cycle biologique propre à l'aquaculture, avec une ou plusieurs étapes essentielles à ce cycle. Les activités dans le prolongement de l'acte de production ou qui ont pour support l'exploitation ou l'entreprise aquacole sont également incluses dans le domaine d'activité de la convention collective.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 03.22Z » pour l’activité « Aquaculture en eau douce » et « 03.21Z » pour l’activité « Aquaculture en mer ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’aquaculture, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de maintenance des installations aquacolesResponsable d'élevage aquacole
AquaculteurTechnicien aquacole
Ingénieur aquacoleTechnicien d'alimentation aquacole
PisciculteurTechnicien de laboratoire aquacole
Responsable de nurserie
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’aquaculture

Les entreprises de l’aquaculture les plus importantes

VIVIERS DE SARRANCELA FERME MARINE DE L’ADOUR
FERMES MARINES DE BRETAGNEAQUAFRAIS CANNES
FMDS FERMES MARINES DU SOLEILHUSO
AQUADEM
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’aquaculture en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’aquaculture. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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