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En application de l’avenant n° 1 du 10 décembre 2021 (BOCC 2022-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1° janvier 2022 de la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances du 2 juin 2003 (IDCC 2335 – Brochure JO N° 3110).
L’augmentation de salaire décidée pour 2022 est de :
+ 3 % sur l’ensemble des classes.
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du personnel des agences générales d’assurances en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des salaires minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre classe.
Grille des salaires 2022 des agents d’assurance
Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez, au service des ressources humaines, de la paye ou de la comptabilité de votre entreprise. Ils doivent être à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum du personnel des agences générales d’assurances en 2022
Classe
Salaire minimum annuel brut au 1ᵉʳ janvier 2022 (base 151,67 heures)
Classe 1
19 646 €
Classe 2
20 921 €
Classe 3
22 653 €
Classe 4
25 306 €
Classe 5
29 849 €
Classe 5 bis
34 390 €
Classe 6
38 930 €
Pour acheter la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances du 2 juin 2003 (IDCC 2335 – Brochure JO N° 3110) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des agences générales d’assurances en 2024 :
La convention collective des agences générales d’assurances régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Agent et de courtier en assurance (intermédiaire d'assurance). L’activité consiste à démarcher et négocier la vente de contrats d'assurance de rente ou toutes autres formes de contrat d'assurance.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 66.22Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des agences générales d’assurances, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de gestion d'assurance
Directeur d’agence
Agent général d’assurances
Gestionnaire de portefeuille
Analyste de risques
Gestionnaire de sinistres
Assistant commercial
Responsable d’agence
Conseiller en assurance
Technicien d’assurances
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des agences générales d’assurances
Les entreprises embauchant le plus dans les agences générales d’assurances
TISSIER DE MALLERAIS ET ASSOCIES
MA SANTE FACILE
Principales entreprises relevant de la convention collective des agences générales d’assurances en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des agences générales d’assurances. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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