Grille et salaire minimum des activités du déchet en 2021

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n°68 du 13 décembre 2020 (BOCC 2021-09 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2021 de la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000 (IDCC 2149 – Brochure JO N° 3156).

La valeur du point est fixée à 15,85 € (augmentation de 1,1 %).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, position et coefficient.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des activités du déchet 2021
Grille des salaires 2021 des activités du déchet

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des activités du déchet en 2021

Niveau

Position

Coefficient

Salaire minimum en euros pour 151,57 heures par mois au 1er janvier 2021

I

1

100

1 585,00 €

II

1

104

1 648,40 €

2

107

1 695,95 €

3

110

1 743,50 €

III

1

114

1 806,90 €

2

118

1 870,30 €

3

125

1 981,25 €

4

132

2 092,20 €

IV

1

150

2 377,50 €

2

167

2 646,95 €

V

  

170

2 694,50 €
Valeur du point :

15.85 €

Primes paniers 2021 :

Le montant de l’indemnité de panier de jour est fixé à 4,91 euros et celui de l’indemnité de panier de nuit est fixé à 9,51 euros au 1er janvier 2021.

Pour acheter la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000 (IDCC 2149 – Brochure JO N° 3156) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des activités de déchets :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

11 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum des activités du déchet en 2021”

  1. Bonjour,
    J’ai une demande d’informations à vous faire part.
    Je travail pour Veolia déchets depuis le 26/12/2016, après avoir travaillé dans différentes entreprises.
    J’ai fait ma demande de médailles du travail (médaille d’argent, de vermeil et d’or pour mes 20,30 et 35ans de travail) qui m’a été accordé.
    Selon la convention collective déchets 2021, une prime est accordé pour la médaille d’argent, de vermeil mais pas pour celle d’or.
    Ayant fait la demande pour les 3 médailles, l’entreprise Veolia ne veut pas me verser les primes concernant les médailles d’argent et de vermeil, sous prétexte que la médaille d’or n’octroie aucune prime.

    Ont-ils le droit ?

    Dans l’attente de votre réponse
    Cordialement

    Répondre

    • Bonjour, nous sommes désolé mais pas suffisamment compétent sur le sujet. Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat spécialisé dans le droit du travail. Cordialement

      Répondre

  2. Bonjour je suis chauffeur ripeur a pizzorno je n’ai pas de
    différentiel quand je remplace
    un chauffeur titulaire
    Que faire ?

    Répondre

    • Bonjour, difficile de vous répondre, c’est selon votre contrat. Il vous faut vous adresser à votre service de ressources humaines. Cordialement

      Répondre

  4. Je suis chauffeur en collecte d’ordures ménagère depuis 34 ans je suis au niveau 2 pos 3 coefficient 110 est-ce normal par rapport à la convention ont n’est payé au smig et non par rapport au point une différence par rapport au brut merci d’avance

    Répondre

    • Bonjour, vous devez percevoir le salaire correspondant au minimum prévu par votre convention (selon votre coefficient). Celui-ci doit être au moins égal au SMIC. Si ce n’est pas le cas, vous êtes en droit de demander des explications au service RH. Attention, les minima sont toujours exprimés en brut. Cordialement

      Répondre

  5. Bonjour, il me semblait il y a quelques temps avoir trouvé par le biais de votre site la même grille , mais en face des niveaux il était indiqué « employé » ou « agent de maîtrise ».
    Je ne trouve plus cette grille. Merci pour votre aide.
    Cordialement

    Répondre

  6. Bonjour mon coefficient est de 104 ça fait depuis un an que je suis à 110 et mon patron ne veut pas me donner le rétroactif est-ce normal ?
    Cordialement

    Répondre

    • Bonjour, non, de ce que je comprends, non, cela ne me semble pas normal. L’employeur est dans l’obligation de vous rémunérer sur la base du salaire correspondant au coefficient. Cordialement

      Répondre

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