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En application de l’accord paritaire du 22 avril 2021 (BOCC 2021-22 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er juillet 2021 de la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138).
La grille conventionnelle des salaires 2021de l’imprimerie permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’imprimerie et des industries graphiques en 2021 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour une durée de travail de 152,25 heures par mois en fonction du groupe et de l’échelon.
Nouvelle grille des salaires 2021 dans l’imprimerie
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum de l’imprimerie et des industries graphiques en 2021
Groupes et échelons
Salaires minimum mensuels (152,25 heures) au 1er juillet 2021
I B
3 929 €
I A
3 829 €
II
3 143 €
III B
2 619 €
III A
2 061 €
IV
1 844 €
V C
1 690 €
V B
1 635 €
V A
1 624 €
VI B
1 616 €
VI A
1 604 €
Pour acheter la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective de l’imprimerie et des industries graphiques :
La convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Imprimerie de labeur (Code APE : 22-2C) :
Impression de livres et brochures ainsi que de magazines, revues et périodiques, au moyen de tous procédés de reproduction,
Impression de catalogues, albums, agendas et imprimés publicitaires,
Impression de formulaires commerciaux, timbres et billets, etc.,
Fabrication de cahiers, carnets, classeurs, registres, livres comptables, etc.,
Composition, la photogravure et la finition intégrée.
Reliure et finition (Code APE : 22-2E) :
Façonnage des feuilles imprimées, leur assemblage, le brochage et autres finitions des ouvrages,
Travail du papier (pliage, rainage, perçage) et la reliure (collage, dorure) sur toute matière.
22-2G : composition et photogravure (Code APE : 22-2G) :
Composition et traitement de l'image assistée par ordinateur,
Photogravure,
Composition typographique et la photocomposition,
Gravure pour impression sur papier ou textile,
Production de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports pour impression.
Mais, également, les activités suivantes (Codes NAF 22.2 C, 22.2 G et 22.2 E) :
Saisie, numérisation, traitement des textes et illustrations, validation et paramétrage des données, structuration et mise en forme graphique du contenu pour permettre une restitution conforme des éléments à reproduire,
Validation et assemblage cohérent de l'ensemble des éléments qui constituent la forme imprimante afin de garantir une reproduction optimale du contenu en fonction des caractéristiques du système d'impression et de la nature du support utilisé,
Restitution des données, via des systèmes d'impression, pour reproduire le contenu de la forme graphique, à un certain nombre d'exemplaires, sur un support souple ou rigide, avant l'exécution des opérations de finition nécessaires à la production d'un document finalisé,
Préparation et organisation de l'acheminement groupé ou individualisé de documents finis par tout moyen de transfert matériel ou immatériel,
Exploitation et gestion des données numériques issues de contenus éditoriaux pour permettre notamment l'administration de bases de données d'images et impression de documents comportant des données variables,
Gestion du transfert des informations graphiques en ligne et l'intermédiation des relations via des serveurs et des réseaux de transmission de données,
La conversion, l'enrichissement et la mise en conformité des fichiers de données pour autoriser une restitution du contenu éditorial sur différents supports média, notamment des produits multimédias interactifs.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Chef de studio graphique
Opérateur de photogravure
Conducteur de massicot
Opérateur de vernisseuse
Conducteur de presse numérique
Opérateur en sérigraphie
Conducteur de presse offset
Responsable de la chaîne graphique
Conducteur de presse rotative
Responsable des impressions grand format
Graphiste maquettiste
Technicien coloriste
Monteur-clicheur
Technicien de maintenance (machines d'imprimerie)
Opérateur de dorure à chaud
Technicien de prépresse
Opérateur de façonnage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques
Les imprimeries de labeur et les industries graphiques les plus importantes
AUBIN IMPRIMEUR
IMPRIMERIE TONNELLIER
CORLET IMPRIMEUR
INSA IMPRIMERIE NATIONALE
FLEXOCOLOR
MAURY IMPRIMEUR SA
GIP MCC FRANCE OUEST
OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS
IMPRIMERIE GERARD KLOPP SARL
PARAGON TRANSACTION
Principales entreprises relevant de la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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