Grille des salaires de la presse et du journalisme

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

Les métiers de la presse et du journalisme occupent une place centrale dans la société comme piliers de l’information et de la liberté d’expression. Ces professions englobent une diversité de rôles et de compétences, allant de la collecte de l’information à sa diffusion, en passant par l’analyse et la vérification des faits.

Les journalistes, qu’ils soient reporters, rédacteurs, photographes, ou correspondants, ont pour mission de relater les événements du monde avec rigueur, impartialité et éthique. Ils travaillent dans divers formats médiatiques, avec la presse écrite, la télévision, la radio et le numérique, chacun avec ses spécificités et ses exigences.

Dans un contexte marqué par l’essor des réseaux sociaux, ces métiers sont plus que jamais essentiels pour garantir une information de qualité, fiable et accessible à tous.

Évolution de l’emploi salarié dans la presse et le journalisme

En 2022, le secteur de la presse en France comptait environ 52 300 employés, dont 19 700 journalistes et 3 800 pigistes. Depuis 2012, le taux d’emploi dans ce secteur connaît une décroissance constante (approximativement -15%).

Salaires minimums des conventions collectives de la presse et du journalisme
Télécharger les dernières grilles des salaires des conventions collectives de la presse et du journalisme

Inventaire des principaux métiers de la presse

Le secteur de la presse offre une gamme diversifiée de métiers, allant de la Secrétaire de Rédaction et au responsable de rédaction. Ci-dessous les métiers les plus courants dans ce domaine :

ProfessionDescriptif de la profession
Journaliste ReporterRéalise des reportages sur le terrain, enquête et rédige des articles ou des vidéos sur des sujets d’actualité.
Rédacteur/ÉditorialisteÉcrit des articles, éditoriaux ou chroniques, souvent en donnant une perspective ou une analyse personnelle sur l’actualité.
CorrespondantBasé dans une région ou un pays spécifique, il couvre les événements locaux pour un média national ou international.
Secrétaire de RédactionRelit, corrige et met en forme les articles avant leur publication, en s’assurant du respect des règles de grammaire, de syntaxe et de style.
Chef de RubriqueResponsable d’une section spécifique (politique, culture, sport, etc.), il coordonne les journalistes de cette rubrique et décide des sujets à traiter.
Présentateur/AnimateurPrésente les journaux télévisés ou radiophoniques, ou anime des émissions d’information.
Photographe de PresseCapture des images qui illustrent les articles, souvent dans des conditions de travail difficiles ou lors d’événements majeurs.
Cameraman/Journaliste VidéoFilment les reportages pour la télévision ou le web, en collaboration avec les journalistes reporters.
Directeur de la RédactionSupervise l’ensemble de la production éditoriale d’un média, décide des grandes orientations et des sujets à traiter.
Attaché de PresseCommunique avec les médias pour le compte d’une organisation ou d’une personne, en rédigeant des communiqués et en organisant des événements de presse.
IconographeRecherches et sélectionne des images pour illustrer les articles, en s’assurant du respect des droits d’auteur.
CorrecteurRelit les articles pour corriger les erreurs de grammaire, d’orthographe et de syntaxe avant leur publication.
Documentaliste de PresseRecherche et gère l’archivage des documents et informations nécessaires aux journalistes pour préparer leurs articles.
InfographisteCrée des illustrations, infographies, et autres éléments visuels pour accompagner les articles et rendre l’information plus accessible et attrayante.
Journaliste DataSpécialisé dans l’analyse et la visualisation des données, il utilise des statistiques pour créer des articles basés sur les données.
Community ManagerConduit la présence en ligne d’un média sur les réseaux sociaux, en interagissant avec le public et en promouvant les contenus.
CritiqueSpécialisé dans l’analyse d’œuvres culturelles (cinéma, littérature, musique, etc.), il rédige des critiques pour évaluer et commenter les créations artistiques.
ChroniqueurÉcrit ou parle régulièrement sur un sujet spécifique, offrant souvent un point de vue personnel ou humoristique.
Journaliste d’InvestigationConduit des enquêtes approfondies sur des sujets complexes, fréquemment en cherchant à révéler des informations cachées ou controversées.
Reporter d’Images (JRI)Cumulant les fonctions de journaliste et de caméraman, il réalise des reportages vidéo en autonomie, souvent sur le terrain.
Toutes les professions de la presse et du journalisme

Dernières grilles des salaires des conventions collectives de la presse et du journalisme :

Les conventions collectives encadrent les relations entre les entreprises de la presse et le personnel. Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Par conséquent, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Salaires des journalistes

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des journalistes de la presse d’information spécialisée :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des journalistes de la presse magazine :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des journalistes des agences de presse :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des journalistes de la presse hebdomadaire régionale :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des journalistes de la radiodiffusion :

Salaires dans la presse

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la presse d’information spécialisée :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du portage de presse :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des éditeurs de la presse magazine :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des agences de presse :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la presse quotidienne régionale et départementale :

Votre avis sur l’évolution des salaires dans la presse et le journalisme

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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