Salaires des jardineries et graineteries au 1ᵉʳ août 2022

En application de l’avenant du 21 juillet 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ août 2022 de la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760 – Brochure JO N° 3272).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des jardineries et graineteries en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les jardineries et graineteries ?

Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du coefficient hiérarchique.

Rémunérations minimales 2022 des métiers de la jardinerie et graineteries — Grille des salaires 2022 de la jardinerie et graineteries en 2022

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum des jardineries et graineteries en 2022 Date et durée d’application de l’avenant Télécharger l’avenant des salaires 2022 des jardineries et graineteries Acheter la convention collective des jardineries et graineteries Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des jardineries et graineteries Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025 Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des jardineries et graineteries Mise à jour de la grille des salaires Barème et salaire minimum des jardineries et graineteries en 2022
Coefficient hiérarchique	Poste	% AG	Taux horaires au 1ᵉʳ août 2022	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ août 2022	Valeur du point au 1ᵉʳ août 2022
155	Manutentionnaire en jardinerie / graineterie Agent administratif 1ᵉʳ échelon	0,00%	11,07 €	1 678,99 €	10,83 €
160	Employé(e) de jardinerie Vendeur(se) 1ᵉʳ échelon Hôte-hôtesse de caisse 1ᵉʳ échelon et/ou hôte-hôtesse d’accueil 1ᵉʳ échelon Réceptionnaire	0,00%	11,07 €	1 678,99 €	10,49 €
165	Agent administratif 2ᵉ échelon	0,50%	11,13 €	1 687,38 €	10,23 €
170	Vendeur(se) 2ᵉ échelon Hôte-hôtesse de caisse 2ᵉ échelon et/ou hôte ou hôtesse d’accueil 2ᵉ échelon	0,75%	11,15 €	1 691,58 €	9,95 €
175	Secrétaire	1,00%	11,18 €	1 695,78 €	9,69 €
180	Vendeur confirmé Comptable	1,25%	11,21 €	1 699,97 €	9,44 €
185	Gestionnaire de rayon	1,50%	11,24 €	1 704,17 €	9,21 €
190	Responsable de rayon	1,25%	11,44 €	1 735,16 €	9,13 €
200	Responsable de secteur	1,50%	11,98 €	1 816,33 €	9,08 €
220	Adjoint de direction	1,50%	13,14 €	1 993,36 €	9,06 €
260	Responsable de point de vente	1,50%	15,66 €	2 374,85 €	9,13 €
350	Directeur	1,50%	21,17 €	3 211,57 €	9,18 €
400	Directeur régional	1,50%	24,20 €	3 670,37 €	9,18 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant entre en vigueur au 1ᵉʳ août 2022 pour les entreprises adhérentes à l’organisation patronale signataire et au 1ᵉʳ jour du mois suivant son extension pour les autres.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 des jardineries et graineteries

En complément, à télécharger l’avenant du 21 juillet 2022 des jardineries et graineteries au format PDF.

Acheter la convention collective des jardineries et graineteries

Pour acheter la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760 – Brochure JO N° 3272) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des jardineries et graineteries

Quels sont les salaires des jardineries et graineteries en 2022 ?

Au 1^er août 2022, les salaires mensuels bruts des jardineries et graineteries vont de 1 678,99 euros à 3 670,37 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des jardineries et graineteries ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des jardineries et graineteries doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient hiérarchique attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient hiérarchique est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le Smc dans les jardineries et graineteries en 2022 ?

Au 1er août 2022, le Smc brut mensuel dans les jardineries et graineteries est de 1 678,99 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum dans les jardineries et graineteries en 2022 ?

Au 1er août 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les jardineries et graineteries est de 1 678,99 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des jardineries et graineteries ?

Le numéro IDCC de la convention collective des jardineries et graineteries est « 1760 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des jardineries et graineteries ?

Le numéro de brochure de la convention collective des jardineries et graineteries est « 3272 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des jardineries et graineteries

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des jardineries et graineteries :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des jardineries et graineteries en 2024

Grille des salaires des jardineries et graineteries en novembre 2024

14/11/202413/11/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 actualisée par l'accord du 10 octobre 2022 (IDCC 1760) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activités principales la distribution de :

Végétaux,

Fleurs,

Produits phytosanitaires,

Produits et articles de jardinage,

Fournitures pour le jardin et l'environnement.

Les entreprises de jardineries disposent dans leurs points de vente de plusieurs secteurs ou rayons suivants : pépinière, serre, fleuristeries et marché aux fleurs, produits et accessoires de jardin, semences, bulbes et plantes, animaux d'agrément, animalerie et ses aliments ou ustensiles spécifiques.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.76Z » correspondant à l’activité « commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des jardineries et graineteries, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'entretien des plantes d'intérieur	Opérateur de manutention en jardinerie
Chargé de l’entretien des plantes	Responsable du rayon jardinerie
Chef de secteur animalerie	Spécialiste en produits de jardin
Conseiller en outillage de jardin	Technicien en horticulture
Conseiller en plantes et végétaux	Vendeur en animalerie
Horticulteur	Vendeur en jardinerie

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des jardineries et graineteries

Les entreprises des jardineries et graineteries les plus importantes

JARDILAND	ÉTABLISSEMENTS HORTICOLES GEORGES TRUFFAUT
SOVERT	JARDILAND JARDIPLAY
VERTDIS	SICAP

Principales entreprises relevant de la convention collective des jardineries et graineteries en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des jardineries et graineteries. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des jardineries et graineteries en août en 2022

Barème et salaire minimum des jardineries et graineteries en 2022