Grille des salaires de la fabrication et du commerce pharmaceutique en 2022
Dernière mise à jour :
Convention collective de la pharmacie - produits à usage parapharmaceutique et vétérinaire | Brochure : 3063 - IDCC : 1555 | Mise à jour des salaires 2024
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En application de l’accord du 22 juin 2022 (BOCC 2022-34 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er septembre 2022 de la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989 (IDCC 1555 – Brochure JO N° 3063).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Grille des salaires 2022 de la fabrication et du commerce pharmaceutique
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de la fabrication et du commerce pharmaceutique au 1er septembre 2022
Niveaux (nouvelle classification – accord de branche du 17 décembre 2018)
Rémunération mensuelles garanties (RMMG) au 1er septembre 2022
Rémunérations annuelles garanties (RAG) au 1er septembre 2022
Niveau (ancienne classification
I.1
1 661,41 €
1
I.2
1 671,51 €
I.3
1 681,61 €
2
I.4
1 712,77 €
I.5
1 743,92 €
3
I.6
1 831,65 €
II.1
1 919,37 €
4
II.2
2 025,41 €
II.3
2 131,45 €
5
II.4
2 272,35 €
II.5
2 413,26 €
6
II.6
2 524,22 €
II.7
2 635,17 €
33 052 €
7 A
III.1
7 B
III.2
39 617 €
8
III.3
43 113 €
III.4
46 609 €
9
III.5
50 605 €
III.6
54 601 €
10
III.7
59 098 €
III.8
63 595 €
11
III.9
68 589 €
III.10
73 583 €
12
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1er septembre 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2022 de la fabrication et du commerce pharmaceutique
Acheter la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique
Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1ᵉʳ juin 1989 (IDCC 1555 – Brochure JO N° 3063) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la fabrication et du commerce pharmaceutique
Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication et du commerce pharmaceutique en 2022 ?
Au 1er septembre 2022, l’échelle des salaires mensuels de la fabrication et du commerce pharmaceutique va de 1 661,41 euros à 2 635,17 euros. Les minimas annuels vont de 33 052 euros à 73 583 euros à partir du niveau « III.1 ».
Comment fonctionne la grille des salaires de la fabrication et du commerce pharmaceutique ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
Quels sont les salaires de la fabrication et du commerce pharmaceutique en 2022 ?
Au 1er septembre 2022, les salaires mensuels bruts de la fabrication et du commerce pharmaceutique vont de 1 661,41 euros à 2 635,17 euros. Les minimas annuels vont de 33 052 euros à 73 583 euros à partir du niveau « III.1 ».
Quel est le Smc dans la fabrication et du commerce pharmaceutique en 2022 ?
Au 1er septembre 2022, le Smc brut mensuel dans la fabrication et du commerce pharmaceutique est de 1 661,41 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans la fabrication et du commerce pharmaceutique en 2022 ?
Au 1er septembre 2022, le salaire minimum brut mensuel dans la fabrication et du commerce pharmaceutique est de 1 661,41 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique est « 1555 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique est « 3063 ».
Mise à jour de la grille des salaires :
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique :
La convention collective de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Fabrication de produits pharmaceutiques et vétérinaires :
Produits de droguerie pharmaceutique, à l'exclusion des produits chimiques et biochimiques de base,
Produits d'extraction végétale et animale,
Produits biologiques et opothérapiques,
Tous produits et accessoires à l'usage de la médecine, de la pharmacie humaine et vétérinaire.,
Réactifs, produits et matériels associés de diagnostic in vitro,
Médicaments vétérinaires et de tout autre produit à usage vétérinaire.
Recherche et développement,
Façonnage ou conditionnement à façon de produits pharmaceutiques, parapharmaceutiques, cosmétiques et d'accessoires,
Services et sous-traitance de la recherche, du développement et du contrôle.
Distribution de produits à usage vétérinaire : médicaments, produits d'hygiène, produits de nutrition, produits à usage unique, matériels, réactifs et produits de diagnostic.
Commerce de gros et intermédiaire, conditionnement, importation, exportation, représentation ou courtage de matières premières, herboristerie, produits de droguerie, pharmaceutique, produits chimiques à usage pharmaceutique et parapharmaceutique, articles d'hygiène et de tous produits, accessoires et matériels à l'usage de la médecine, de la pharmacie humaine et vétérinaire.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Analyste en contrôle qualité
Responsable des affaires réglementaires
Chargé de pharmacovigilance
Responsable logistique
Délégué médical
Responsable qualité
Directeur de recherche et développement
Technicien de laboratoire
Ingénieur chimiste
Technicien de maintenance
Opérateur de fabrication
Technicien de production pharmaceutique
Pharmacien
Technicien en biotechnologie
Responsable de production
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques
Les entreprises embauchant le plus dans la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques
BECKMAN COULTER FRANCE
ELANCO FRANCE SAS
BIOMERIEUX SA
FISHER & PAYKEL HEALTHCARE
BIO-RAD
INTERVET
BIOSYNEX
MOLNLYCKE HEALTH CARE
CENTRAVET
ORTHO-CLINICAL DIAGNOSTICS FRANCE
CEPHEID EUROPE
ROCHE DIAGNOSTICS FRANCE
CEVA SANTE ANIMALE
SUBSTIPHARM
CONTINENTAL PHARMACEUTIQUE
VETOQUINOL S.A
COOPERATION PHARMACEUTIQUE FRANÇAISE
VIRBAC
DJO FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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