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En application de l’avenant n° 33 du 14 juin 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-32 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires et des primes au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032 – Brochure JO N° 3123).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour une durée du travail de 35 heures (en euros) par semaine ou 151,67 heures par mois selon votre coefficient.
Grille des salaires 2022 de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de l’esthétique et de la cosmétique en 2022
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ novembre 2022
135
1 690 €
150
1 702 €
160
1 716 €
175
1 732 €
180
1 753 €
200
1 825 €
230
1 895 €
250
2 103 €
270
2 592 €
300
3 543 €
Rémunérations minimales 2022 de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique
Barème et salaire minimum de l’esthétique et de la cosmétique – Enseignement technique et professionnel en 2022
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ novembre 2022
Échelon A
Échelon B
135
1 690 €
1 724 €
150
1 702 €
1 736 €
200
1 825 €
1 862 €
230
1 895 €
1 933 €
240
1 940 €
1 979 €
245
1 975 €
2 015 €
250
2 103 €
2 145 €
270
2 592 €
2 644 €
300
3 543 €
3 614 €
Prime d’ancienneté en 2022 :
La prime d’ancienneté est fixée selon le barème suivant :
Après 3 ans d’ancienneté 38,00 €,
Après 6 ans d’ancienneté 69,00 €,
Après 9 ans d’ancienneté 105,00 €,
Après 12 ans d’ancienneté 137,00 €,
Après 15 ans d’ancienneté 173,00 €,
Après 25 ans d’ancienneté 200,00 €.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable en vigueur à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la date de l’extension, soit le 1ᵉʳ novembre 2022.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 de l’esthétique et de la cosmétique
Acheter la convention collective de l’esthétique et de la cosmétique
Pour acheter la convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032 – Brochure JO N° 3123) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’esthétique, parfumerie et cosmétique
Quelle est l’échelle des salaires de l’esthétique, parfumerie et cosmétique en 2022 ?
Au 1ᵉʳ novembre 2022, l’échelle des salaires mensuels de l’esthétique, parfumerie et cosmétique va de 1 690 euros à 3 614 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de l’esthétique, parfumerie et cosmétique ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’esthétique, de la parfumerie et de la cosmétique doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires de l’esthétique, parfumerie et cosmétique en 2022 ?
Au 1ᵉʳ novembre 2022, les salaires mensuels bruts de l’esthétique, parfumerie et cosmétique vont de 1 690 euros à 3 614 euros.
Quel est le Smc dans l’esthétique, la parfumerie et la cosmétique en 2022 ?
Au 1er novembre 2022, le Smc brut mensuel dans l’esthétique, la parfumerie et la cosmétique est de 1 690 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans l’esthétique, la parfumerie et la cosmétique en 2022 ?
Au 1er novembre 2022, le salaire minimum brut mensuel dans l’esthétique, la parfumerie et la cosmétique est de 1 690 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’esthétique, parfumerie et cosmétique ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’esthétique, parfumerie et cosmétique est « 3032 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’esthétique, parfumerie et cosmétique ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’esthétique, parfumerie et cosmétique est « 3123 ».
La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Conseil en beauté, vente de produits cosmétiques, soins de beauté et d'entretien du visage et du corps, maquillage, maquillage permanent, traitements antirides, soins corporels, modelages faciaux, épilations, modelages esthétiques de bien-être et de confort (visage et corps), soins de manucure, soins des pieds à vocation esthétique, prothésie et stylisme ongulaire, techniques d'embellissement des cils et des sourcils, tous les soins esthétiques à la personne, techniques d'amincissement et d'amaigrissement à vocation esthétique et activités d'entretien corporel en et hors institut de beauté, en spa, dans les entreprises pratiquant des actes esthétiques et les techniques esthétiques adaptées à la socio-esthétique,
Enseignement secondaire technique ou professionnel, l'enseignement postsecondaire non supérieur, enseignement supérieur, autres enseignements et formation continue, liés aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie et vente des produits de beauté et d'hygiène, de cosmétiques et de parfums,
Direction, gestion, tutelle, holding, groupements d’entreprises relevant du secteur d'activité de la convention collective nationale.
La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 96.02B » correspondant à l’activité « Soins de beauté ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Aromathérapeute
Maquilleuse professionnelle
Conseillère beauté
Masseuse bien-être
Conseillère en parfumerie
Praticienne en soins corporels
Démonstratrice en produits de beauté
Spécialiste en microblading
Dermographe esthétique
Styliste des cils
Esthéticienne cosméticienne
Technicienne en prothésie ongulaire
Formatrice en esthétique
Technicienne en soins anti-âge
Hydrothérapeute
Technicienne lumière pulsée
Manager de spa
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique
Les entreprises de la parfumerie et de l’esthétique les plus importantes
ADS LES ATELIERS
NUXE SPA
AROMA-ZONE STORE
SILVYA TERRADE GRAND-EST
BENLUX LOUVRES
SILVYA TERRADE GRAND-OUEST
BIO DOO
SILVYA TERRADE SUD-EST
JCDA
SILVYA TERRADE SUD-OUEST
LUSH FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la parfumerie et de l’esthétique. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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