Grille des salaires des équipements de sports et de loisirs en août 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-35 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ août 2022 de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049).

En particulier, la convention s’applique à tous le personnel des grandes surfaces du sport telles que les sociétés Décathlon, Go Sport, Intersport et d’une manière générale toute personne travaillant dans un magasin de sport, quelle que soit sa spécialité et son niveau de chiffre d’affaires.

La convention s’applique également au personnel exerçant dans des entreprises ayant pour activité le commerce de véhicules de loisirs habitables tels que les camping-cars, les caravanes, les résidences mobiles, les habitations légères de loisirs, les remorques, les accessoires et les matériels de plein air liés à la pratique du camping.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient, niveau et statut.

Rémunérations minimales 2022 du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs
Grille des salaires 2022 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs en 2022

Dénomination

Niveau

 

Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ août 2022

Ouvrier(ère) non spécialisé(e)

Niveau 1

O1

1 688,41 €

Ouvrier(ère) spécialisé(e)

Niveau 2

O2

1 703,20 €

Ouvrier(ère) qualifié(e)

Niveau 3

O3

1 717,96 €

Ouvrier(ère) professionnel(le)

Niveau 4

O4

1 754,72 €

Grille des salaires 2022 du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs
Rémunérations minimales 2022 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Barème et salaire minimum des employés, des agents de maitrise et des cadres du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs en 2022

Statut

Coefficient

Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ août 2022

Employés

130

1 688,41 €

140

1 691,61 €

150

1 697,16 €

160

1 704,92 €

170

1 742,41 €

180

1 744,52 €

190

1 749,64 €

200

1 761,89 €

Agents de maîtrise

220

1 867,34 €

240

1 914,38 €

250

1 975,01 €

280

2 088,97 €

Cadres

320

2 360,80 €

350

2 475,80 €

380

2 628,43 €

390

2 732,97 €

420

2 899,21 €

450

3 152,21 €

500

3 368,62 €

550

3 609,08 €

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ août 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2022 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

En complément, à télécharger l’accord du 11 juillet 2022 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs au format PDF.

Acheter la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Pour acheter la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des équipements de sports et de loisirs :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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