Grilles des salaires des conventions collectives de l’industrie

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

L’industrie en France est un secteur clé de son économie même si elle est constante régression dans la part du produit intérieur brut (PIB) français en raison des politiques délocalisations mises en place durent ces dernières décennies. En 2020, l’industrie en France représentait 13,5% du PIB avec une politique de salaires particulièrement encadrée. Elle n’en reste pas moins un secteur stratégique et que les gouvernants n’ont de cesse de vouloir relancer ces dernières années.

Évolution de l’emploi salarié de l’industrie (source Insee)

La part de l’emploi dans l’industrie ne cesse de s’amenuiser quel que soit le secteur industriel :

Évolution de l'emploi industriel en France
L’emploi dans l’industrie en France : les tendances

Champ : France, secteur de l’industrie manufacturière.

Structure de l’industrie française

Le paysage industriel français comprend des grands groupes multinationaux et des petites et moyennes entreprises (PME) innovantes. Les grandes entreprises comme Airbus, Renault, Total, L’Oréal et Sanofi sont des acteurs majeurs de l’industrie mondiale, tandis que les PME jouent un rôle crucial dans la création d’emplois et l’innovation en métropole.

Salaires minimums des conventions collectives de l’industrie
Télécharger les dernières grilles des salaires des conventions collectives de l’industrie

Dernières grilles des salaires des conventions collectives de l’industrie :

Les conventions collectives encadrent les relations entre les entreprises industrielles et le personnel. Ainsi, en 2020, c’est 3,115 millions de salariés (hors intérim) qui travaillent dans l’industrie. Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels de l’industrie servent de base minimale. Par conséquent, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Produits agroalimentaires

Présente dans l’ouest de France, l’industrie agro-alimentaire. Elle était jusqu’à ces dernières années très fortement exportatrices, mais subit aujourd’hui de plein fouet la crise agricole.

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des 5 branches industries alimentaires diverses :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boulangerie et pâtisserie industrielle :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries de produits alimentaires élaborés :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie et des commerces en gros des viandes :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries de la transformation des volailles :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie charcutière (salaison) :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la meunerie (transformation des grains) :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des produits alimentaires élaborés de Bretagne Ouest-Atlantique :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie des œufs :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des sucreries et raffineries de sucre :

Métallurgie et produits métalliques, céramiques et briques

Il existait de nombreuses conventions collectives en France (départementales, régionales et même locales) avant qu’elle soit regroupée en 2024, en une seule convention collective : la nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248).

Dernière grille des salaires du personnel de la nouvelle convention collective de la métallurgie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries céramiques :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries des tuiles et briques (OETAM) :

Électronique, électrique, machines et équipements

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’installation sans fabrication (aéraulique) :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la miroiterie :

Dernière grille des salaires de la convention collective de l’horlogerie :

Bois, papier, carton et imprimerie

Dernière grille des salaires minimums de la fabrication de l’ameublement :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries de cartonnage :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’imprimerie et des industries graphiques :

Dernière grille des salaires minimums de l’industrie des panneaux à base de bois :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie :

Textile, habillement et cuir

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries de l’habillement :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie de la chaussure :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie de la maroquinerie et ganterie de la peau :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie textile :

Dernière grille des salaires minimums des textiles artificiels et synthétiques :

Chimie, pharmacie, verre, caoutchouc et minéraux

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la chimie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du caoutchouc :

Dernière grille des salaires minimums de la fabrication du cristal, du verre et du vitrail :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries de la fabrication mécanique du verre :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie du pétrole :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie des produits du sol et des engrais :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la plasturgie :

Dernière grille des primes, indemnités et salaires des industries électriques et gazières :

Services auprès de l’industrie

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des entreprises d’expertises en matière d’évaluations industrielles et commerciales :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation des équipements thermiques :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques :

Autres grilles des salaires de l’industrie manufacturière

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des activités de déchets :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie et des services nautiques :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des industries et du commerce de la récupération :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie de la fabrication des ciments :

Télécharger gratuitement la nouvelle convention collective de la métallurgie

Explorez les points clés de la nouvelle convention collective de la métallurgie :

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution des salaires des métiers de l’industrie

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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