Grille des salaires des cabinets d'experts-comptables en 2023

Vous souhaitez vous procurer votre convention collective ?

Retrouvez-la sur le catalogue de notre partenaire parmi une gamme de plus de 415 exemplaires de PDF et de livres.

Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application l’avenant n° 46 du 7 octobre 2022 (BOCC 2022-45 TRA du Journal Officiel) relatif à la valeur du point pour l’année 2023, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires minima au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020).

La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s’applique au-delà,
La valeur du point de base est de 121,17 €,
La valeur du point hiérarchique est de 74,62 €.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des cabinets d'experts-comptables — Grille des salaires 2023 des experts-comptables et de leurs salariés

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Pour rappel, la convention collective des associations de gestion et de comptabilité (IDCC 3160) a fusionné avec celle des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes par un arrêté ministériel du 27 juillet 2018.

Sommaire

Barème de rémunération et salaire minimum des cabinets d’experts-comptables en 2023 (pour 35 heures) :

Niveau	Coefficient	Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2023
N5 – Exécution	170	20 319,60 €
	175	20 692,70 €
	180	21 065,80 €
	190	21 812,00 €
	200	22 558,20 €
	210	23 304,40 €
N4 – Exécution avec délégation	220	24 050,60 €
	240	25 543,00 €
	260	27 035,40 €
	280	28 527,80 €
N3 – Conception assistée	330	32 258,80 €
N3 – Conception assistée	385	36 362,90 €
N2 – Conception et animation	450	41 213,20 €
N2 – Conception et animation	500	44 944,20 €
N1 – Direction	600	52 406,20 €

Forfait jours des cabinets d’experts-comptables en 2023 :

La majoration du salaire minimum des cadres au forfait jour est calculée de la façon suivante :

22 % pour le coefficient 330,
15 % pour le coefficient 385,
10 % pour le coefficient 450,
5 % pour les coefficients 500 et 600.

Niveau	Coefficient	Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2023
N3 – Conception assistée	330	39 355,74 €
N3 – Conception assistée	385	41 817,34 €
N2 – Conception et animation	450	45 334,52 €
N2 – Conception et animation	500	47 191,41 €
N1 – Direction	600	55 026,51 €

Prime d’ancienneté des cabinets d’experts-comptables en 2023

Ancienneté	Montant annuel
3 années	363,51 €
6 années	727,02 €
9 années	1 090,53 €
12 années	1 454,04 €
15 années et plus	1 817,55 €

La rémunération annuelle minimale des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective s’élève à 46 454 € brut en 2023.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

En complément, à télécharger l’avenant n° 46 du 7 octobre 2022 des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes au format PDF.

Acheter la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

Pour acheter la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

Quels sont les salaires des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Au 1er janvier 2023, les salaires annuels bruts des cabinets d’experts-comptables et de commissaires vont de 20 319,60 euros à 55 026,51 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient et du niveau attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quel est le Smc des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, le Smc brut annuel des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est de 20 319,60 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, le salaire minimum brut annuel des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est de 20 319,60 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point de base des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, la valeur du point des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est de 121,17 euros.

Quelle est la nouvelle valeur du point hiérarchique des cabinets d’experts-comptables et de commissaires en 2023 ?

Au 1er janvier 2023, la valeur du point hiérarchique des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est de 74,62 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires ?

Le numéro IDCC de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est « 787 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires ?

Le numéro de brochure de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires est « 3020 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes :

Grille des salaires 2024 des experts-comptables et de leurs salariés

Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2024

28/11/202310/10/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Experts-comptables, personnes physiques et personnes morales inscrites à l'ordre en vertu de l'ordonnance du 19 septembre 1945,
Commissaires aux comptes inscrits à la compagnie des commissaires aux comptes et des textes subséquents, dont l'activité relève du code NAF 69. 20Z,
Associations de gestion et de comptabilité (AGC) suite à la fusion des deux conventions.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste contrôle interne	Collaborateur comptable confirmé	Gestionnaire de paie appelé aussi Collaborateur social
Assistant Comptable	Collaborateur comptable junior	Juriste
Assistant d’audit	Commissaire aux comptes	Responsable de mission d’audit
Assistant Juridique	Directeur de mission d’audit	Responsable du Pôle social
Auditeur	Expert-comptable	Responsable Juridique
Chef de mission	Expert-comptable stagiaire

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

Les entreprises embauchant le plus des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

ACD Groupe	Eurus	In Extenso
Afigec	Exco	KPMG France
Audecia	Expertis CFE	Mazars France
Baker Tilly France	EY (Ernst & Young) France	Nexia S&A
BDO France	Fidorg	Orcom
Cabinet HLP Audit	Fiducial	PwC France
Cogedis	GMBA Walter Allinial	RSM France
Compagnie Fiduciaire	Grant Thornton France	Société Fiduciaire Nationale d'Expertise Comptable (SFEC)
Crowe France	Groupe SFC	TGS France
Deloitte France	Groupe Y Nexia

Principales entreprises relevant de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes :

IDCC	Description de la convention collective
3160	Convention collective nationale des associations de gestion et de comptabilité par arrêté ministériel du 27 juillet 2018

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 01/01/2023

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2023