Salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022

En application de l’avenant n° 56 du 13 juin 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-34 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 21 octobre 2022 en Ile-de-France de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 (IDCC 843 – Brochure JO N° 3117).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaire pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2022 de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France — Grille des salaires 2022 de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022

Pour le personnel de fabrication :

Coefficient	Salaire horaire minimum au 21 octobre 2022
Coefficient 155	11,21 €
Coefficient 160	11,48 €
Coefficient 170	12,03 €
Coefficient 175	12,31 €
Coefficient 185	12,77 €
Coefficient 190	13,04 €
Coefficient 195	13,32 €
Coefficient 240	15,78 €

Pour le personnel de vente :

Coefficient	Salaire horaire minimum au 21 octobre 2022
Coefficient 155	11,21 €
Coefficient 160	11,48 €
Coefficient 165	11,76 €
Coefficient 170	12,03 €
Coefficient 175	12,31 €
Coefficient 180	12,58 €
Coefficient 185	12,77 €
Coefficient 190	13,04 €

Pour le personnel de service :

Coefficient	Salaire horaire minimum au 21 octobre 2022
155	11,21 €
160	11,48 €
170	12,03 €

Pour le personnel d’encadrement :

Catégorie	Montant minimum annuel au 21 octobre 2022
cadres 1	36 078,21 €
cadres 2	51 766,54 €

Date et durée d’application de l’accord

Le présent avenant deviendra applicable au lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 21 octobre 2022.

Télécharger l’accord des salaires 2022 de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France

En complément, à télécharger l’avenant n° 56 du 13 juin 2022 de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France au format PDF.

Acheter la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France

Pour acheter la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 (IDCC 843 – Brochure JO N° 3117) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France

Quelle est l’échelle des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022 ?

Au 21 octobre 2022, l’échelle des salaires horaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France va de 11,21 euros à 15,78 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quels sont les salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022 ?

Au 21 octobre 2022, les salaires horaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France vont de 11,21 euros à 15,78 euros.

Quel est le Smc dans la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022 ?

Au 21 octobre 2022, le Smc horaire dans la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France est de 11,21 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum dans la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en 2022 ?

Au 21 octobre 2022, le salaire minimum horaire dans la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France est de 11,21 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France est « 843 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France est « 3117 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de la boulangerie-pâtisserie d’Île-de-France en 2024

Grille des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en juillet 2024

27/08/202427/08/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la boulangerie artisanale régit les relations entre les salariés et les entreprises de France métropolitaine et de l'île de La Réunion, ayant comme activité principale :

Fabrication et vente, essentiellement au consommateur final, du pain, de la viennoiserie et de la pâtisserie.

Ces entreprises sont constituées d'un ou de plusieurs établissements dont chacun répond au moins à 2 des critères suivants :

Fabrication de pain inférieure à 5 400 quintaux annuels,

Effectif inférieur à 50 salariés,

Vente directe au consommateur final constitue l'essentiel de l'activité commerciale de l'entreprise.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 10.71C» (boulangerie, de boulangerie-pâtisserie, de points de vente de pain dépendant d'une boulangerie ou d'une boulangerie-pâtisserie). Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la boulangerie artisanale, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide-boulanger	Pâtissier
Apprenti boulanger	Responsable de point de vente en boulangerie
Boulanger	Vendeur ou vendeuse en boulangerie
Chef boulanger	Viennoisier
Commis boulanger

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la boulangerie artisanale

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France en octobre 2022