Grille des salaires de la blanchisserie et des laveries en novembre 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective de la blanchisserie - laverie - location de linge - nettoyage à sec - pressing et teinturerie | Brochure : 3074 - IDCC : 2002 | Mise à jour des salaires 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant du 10 octobre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-45 TRA du Journal officiel), ci-dessous les grilles des salaires au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074).

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction de votre statut (cadre, employé, agent de maitrise ou cadre), de la filière (location de linge, blanchisseurs ou pressings, laveries) et du coefficient auquel vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales 2022 de la blanchisserie et des laveries
Grille des salaires 2022 de la blanchisserie et des laveries

Pour connaître votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Ouvriers :

Filière location de linge et blanchisseurs :

Coefficient

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

1-1

1 678,95 €

2-1

1 691,77 €

2-2

1 706,77 €

2-3

1 730,23 €

3-1

1 735,55 €

3-2

1 759,52 €

4-1

1 809,67 €

Filière pressings et laveries

Catégorie

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

A1

1 678,95 €

A2

1 681,46 €

A3

1 691,38 €

B1

1 707,42 €

B2

1 716,15 €

B3

1 731,23 €

C1

1 746,33 €

ETAM :

Filière location de linge, blanchisseurs : employés

Coefficient

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

1-1

1 678,95 €

2-1

1 691,77 €

3-1

1 735,55 €

4-1

1 809,67 €

Filière location de linge, blanchisseurs : techniciens et agents de maîtrise

Coefficient

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

5-1

1 841,16 €

5-2

1 939,31 €

6-1

2 054,78 €

Filière pressings, laveries : employés

Coefficient

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

1-1

1 678,95 €

2-1

1 691,77 €

3-1

1 735,55 €

4-1

1 809,67 €

Filière pressings, laveries : techniciens et agents de maîtrise

Catégorie

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

C2

1 750,74 €

C3

1 774,33 €

D1

2 001,35 €

D2

2 027,05 €

Cadres :

Filières location de linge, blanchisseurs, pressings et laveries

Coefficient

Salaire brut mensuel minimum au 1er novembre 2022 (base 35 heures)

7-1

2 423,19 €

8-1

3 202,20 €

9-1

3 557,33 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 de la blanchisserie et des laveries

En complément, à télécharger l’avenant du 10 octobre 2022 de la blanchisserie et des laveries au format PDF.

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Pour acheter la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la blanchisserie et des laveries

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la blanchisserie, pressing et laveries :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFActivitéDescription de l’activité
96.01ABlanchisserie et teinturerie de gros- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte d'entreprises ou de détaillants,
- Ramassage et la livraison du linge,
- Nettoyage des tapis, des moquettes, des tentures et des rideaux, dans les locaux des clients ou non,
- Fourniture par les blanchisseries de gros, de linge, de vêtements de travail et d'articles similaires.
96.01BBlanchisserie et teinturerie de détail- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte de particuliers,
- Activités des blanchisseries de détail, y compris des dépôts,
- Services des laveries automatiques en libre-service,
- Fourniture, par les blanchisseries de détail, de linge, de vêtements de travail et d'articles identiques.
77.29ZLocation de linge- Location de tous types d'articles personnels ou domestiques à des ménages ou à des entreprises : textiles, articles d'habillement
Liste des codes NAF des activités de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de collecte et de livraison de lingePlieur de linge
Agent de pressingReleveur de linge
Agent de tri du lingeRepasseur
Blanchisseur industrielResponsable de blanchisserie
Conducteur de machine à laver industrielleTechnicien de maintenance des machines
Laveur en pressingTeinturier
Opérateur de lavage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

Les entreprises de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie les plus importantes

5ASEC R I FKALHYGE 1
AD3LES LAVANDIÈRES
ANETT UN ET DEUXMAJ
BLANCHISSERIE BLÉSOISEPIERRETTE T.B.A.
BULLE DE LINGERLST RÉGIONALE LOCATION ET SERVICES TEXTILES
ÉLIS SERVICESSARL MEWA
INITIALTHIMEAU
Principales entreprises relevant de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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