Grille des classifications des métiers de la boucherie

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 27 du 31 mai 2011, ci-dessous la grille des classifications et des emplois de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992 – Brochure JO N° 3101).

Important, la classification (niveau, échelon et fonction) détermine votre rémunération minimale.

Grille des classifications de la boucherie

Niveau I

Échelon A

Plongeur

Le plongeur est capable d’utiliser le lave-vaisselle, il connaît les produits de lavage, leur dosage et les règles d’hygiène élémentaires.

Employé d’entretien

L’employé d’entretien est chargé du nettoyage de l’ensemble des locaux professionnels et du matériel. Il connaît les produits à utiliser, leur dosage, les règles d’hygiène élémentaires contenues dans le guide de bonnes pratiques d’hygiène.

Échelon B

Chauffeur-livreur

Le chauffeur-livreur assure le chargement des produits et des marchandises conformément aux règles sanitaires. Il en effectue la livraison et le déchargement.

Il maintient son véhicule en tenant compte des règles d’hygiène.

Il s’assure du bon entretien du véhicule.

Il est chargé de recevoir et de transmettre tous les documents administratifs et commerciaux relatifs aux transports effectués.

Employé administratif

L’employé administratif effectue toutes les tâches administratives utiles au bon fonctionnement de l’entreprise, par exemple, travail sur ordinateur, classement, courrier, etc.

Classifications des emplois de la boucherie
Grille des classifications des métiers de la boucherie

Niveau II

Échelon A

Chauffeur-livreur-encaisseur

En plus des fonctions de chauffeur-livreur (niveau I, échelon B), il a la responsabilité de toutes les opérations financières liées à l’encaissement des factures.

Caissier

Le caissier effectue seul toutes les opérations courantes de caisse. Il est apte à prendre des commandes. Il doit, par ailleurs, manifester de bonnes qualités relationnelles.

Vendeur

Le vendeur présente les viandes, prépare et présente les plats.

Il assure le service à la clientèle. Il doit, par ailleurs, manifester de bonnes qualités relationnelles.

Échelon B

Secrétaire aide-comptable

En plus des fonctions de l’employé administratif (niveau I, échelon B), il effectue toutes les opérations préparatoires au travail du comptable.

Boucher préparateur

Le boucher préparateur assure toutes les tâches d’exécution courantes nécessaires à la transformation des carcasses de leur état initial de gros morceaux de coupe jusqu’à leur présentation en morceaux de détail en vue de la mise en vente.

Tripier préparateur

Connaissances de base en triperie :

  • Identifier les différents produits tripiers,
  • Distinguer les différentes qualités des produits tripiers,
  • Maîtriser les méthodes de travail et les procédés : pesage, prise de température, qualité du produit, état de l’emballage, etc.
  • Identifier les différents conditionnements des produits : palettes, cartons, chariots, bacs, etc.
  • Identifier et mettre en pratique les règles d’hygiène et de sécurité.

Missions :

  • Réceptionner et stocker les produits,
  • Reconnaître et vérifier les produits (température, quantité, etc.),
  • Étiqueter et emballer les produits selon le souhait des clients,
  • Stocker en chambre froide positive ou négative les produits prêts à expédier,
  • Préparer les livraisons et les expéditions.

Aptitudes requises :

  • Respecter les délais (préparation des livraisons et des tournées d’expédition),
  • Respecter des processus de contrôle rigoureux (décompte des quantités prélevées sur les stocks, étiquetage, estampillage…).
Charcutier-traiteur

Le charcutier-traiteur assure les tâches d’exécution courantes nécessaires à la réalisation des préparations et fabrications de base de charcuterie crue ou cuite traditionnelle et en charcuterie disposant d’un rayon traiteur.

Vendeur qualifié

En plus des fonctions du vendeur (niveau II, échelon A), il est capable d’apporter à la clientèle une information objective sur le choix des morceaux et leur préparation culinaire.

Il est titulaire d’un CQP « Vendeur, vendeuse qualifié(e) ».

Échelon C

Caissier aide-comptable

En plus des fonctions du caissier (niveau II, échelon A), il effectue toutes les opérations préparatoires au travail du comptable.

Niveau III

Échelon A

Boucher préparateur qualifié

Le boucher préparateur qualifié assure toutes les tâches d’exécution courantes nécessaires à la transformation des carcasses, de leur état initial de gros morceaux de coupe jusqu’à leur présentation en morceaux de détail en vue de la mise en vente.

Il est titulaire soit du CAP de boucher, soit du CQP de technicien boucher, soit, par équivalence, du CTM de préparateur(trice) vendeur(se) option boucherie.

Charcutier-traiteur qualifié

Le charcutier-traiteur qualifié assure les tâches d’exécution courantes nécessaires à la réalisation des préparations et fabrications de base de charcuterie crue ou cuite traditionnelle et en charcuterie disposant d’un rayon traiteur.

Il est titulaire du CAP de charcutier-traiteur ou, par équivalence, du CTM de préparateur(trice) vendeur(se) option charcuterie-traiteur.

Tripier préparateur qualifié

Le tripier préparateur qualifié assure les tâches de transformation et de commercialisation des abats blancs et des abats rouges depuis leur achat jusqu’à leur vente en produits élaborés à l’état cru ou cuit.

Il exerce son activité dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, dont celles relevant des règles d’hygiène, de santé, de sécurité et de législation du travail.

Après une certaine expérience et des formations complémentaires adaptées, il doit être capable d’accéder à des fonctions de responsabilité et de reprendre ou de créer une entreprise.

Il est titulaire du CQP « Tripier détaillant ».

Boucher hippophagique préparateur qualifié

Le boucher hippophagique préparateur qualifié assure les tâches de transformation et de commercialisation de la viande équine et de la viande asine depuis leur achat jusqu’à leur vente en produits élaborés à l’état cru ou cuit.

Il exerce son activité dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, dont celles relevant des règles d’hygiène, de santé, de sécurité et de législation du travail.

Après une certaine expérience et des formations complémentaires adaptées, il doit être capable d’accéder à des fonctions de responsabilité et de reprendre ou de créer une entreprise.

Il est titulaire du CQP « Boucher hippophagique détaillant ».

Charcutier préparateur qualifié

Le « charcutier préparateur qualifié » est un professionnel qui maîtrise les techniques de transformation et de préparation de la viande de porc, il est capable de travailler d’autres matières premières : volailles, poissons, légumes.

Il est capable de présenter les produits, de communiquer des conseils techniques auprès du personnel de vente.

Il exerce son activité dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, dont celles relevant des règles d’hygiène, de santé, de sécurité et du respect de la législation du travail.

Après une certaine expérience et des formations complémentaires adaptées, il doit être capable de créer, reprendre et gérer une entreprise ou une unité de production.

Il est titulaire du CQP Charcutier préparateur qualifié.

Échelon B

Le boucher préparateur vendeur qualifié effectue toutes les tâches du boucher préparateur qualifié (niveau III, échelon A).

Boucher préparateur vendeur qualifié

Il est titulaire du CQP « Boucher préparateur vendeur, vendeuse qualifié(e) » ou possède les connaissances technologiques et pratiques équivalentes.

Boucher-traiteur qualifié

Le boucher-traiteur qualifié est titulaire du CAP Préparateur en produits carnés ou du CQP « Technicien boucher ».

Il est titulaire du CAP Préparateur en produits carnés ou du CQP de technicien boucher et mention complémentaire employé traiteur ou possède les connaissances technologiques et pratiques équivalentes.

Ouvriers tripiers

Connaissances de base en triperie :

  • Il a les mêmes connaissances que le tripier préparateur (niveau II, échelon B), et
  • Maîtrise les méthodes de travail et les procédés, si la fonction l’oblige, de : tranchage, parage, séparation des produits, mise sous vide, affûtage des couteaux, etc.

Missions :

Trancheur-opérateur découpe :

  • Séparation des différents produits des fressures : cœur, ris, foie, mou, hampe, etc.,
  • Préparation des produits : parer, dénerver, dégraisser, trancher… (foies, cœurs, rognons, ris…),
  • Désossage et roulage des têtes de veau (cuir + langue),
  • Conditionnement des produits : mise sous vide,

Désosseur-casseur de têtes :

  • Désossage des têtes de veau,
  • Prélèvement des joues et des langues,
  • Cassage des têtes de veau et des têtes de porc,
  • Conditionnement des produits (mise sous vide, mise en barquette des cervelles, etc.).
Vendeur :
  • Présente les produits tripiers,
  • Prépare et présente les plats,
  • Assure le service de la clientèle.

Il doit manifester de bonnes qualités relationnelles.

Il est fréquent que les ouvriers soient polyvalents et réalisent l’ensemble des opérations citées ci-dessus.

Aptitudes requises :

  • Bonne capacité d’adaptation,
  • Détecter toute anomalie survenue en cours de production ou au sujet de la qualité des produits travaillés,
  • Informer le chef d’atelier de toute anomalie rencontrée.

Échelon C

Boucher-charcutier-traiteur qualifié

Le boucher-charcutier-traiteur qualifié est titulaire :

  • Du CAP de boucher ou du CQP de technicien boucher et du CAP de charcutier-traiteur,
  • Ou, par équivalence, du CTM de boucher-charcutier-traiteur.

Niveau IV

Échelon A

Comptable

Le comptable traduit en comptabilité toutes les opérations administratives, commerciales ou financières, les compose, les centralise et les assemble pour permettre d’en tirer : balances, bilans, comptes de résultat, prix de revient aux différents stades de la fabrication ou de la distribution.

Échelon B

Boucher-charcutier-traiteur très qualifié

Le boucher-charcutier-traiteur très qualifié est titulaire du baccalauréat professionnel de boucher-charcutier-traiteur.

Échelon C

Boucher hautement qualifié

Le boucher hautement qualifié est titulaire du BP de boucher ou en possède le niveau et les compétences.

Il est capable d’assurer la responsabilité du rayon boucherie.

Le boucher hautement qualifié assiste dans toutes ses tâches le responsable de point de vente (niveau VI, échelon A), il peut également le suppléer dans certaines de ses tâches.

Boucher-traiteur hautement qualifié

Le boucher-traiteur hautement qualifié est titulaire du BP de boucher ou en possède le niveau et les compétences.

Il est capable d’assurer la responsabilité du rayon traiteur.

Charcutier-traiteur hautement qualifié

Le charcutier-traiteur hautement qualifié est titulaire du BP de charcutier-traiteur ou en possède le niveau et les compétences.

Il est capable d’assurer la responsabilité du rayon charcuterie traiteur.

Tripier responsable cuisson

Connaissances de base en triperie :

  • Il a les mêmes connaissances que le tripier préparateur niveau II, échelon B,
  • Il identifie les différentes matières premières et les différents ingrédients,
  • Il maîtrise les méthodes de travail et les procédés : mode de cuisson, temps de cuisson, températures, fonctionnement des machines…

Missions :

  • Organiser et planifier l’activité en fonction des commandes et des arrivages,
  • Réceptionner les matières premières, les ranger en respectant le plan de gestion des stocks,
  • Préparer les produits avant cuisson en respectant la nature des produits et les quantités (marinades, lavages, etc.),
  • Paramétrer la (les) machine(s) avant le lancement de la cuisson,
  • Lancer la cuisson et vérifier régulièrement les différents paramètres : temps, température, etc.
  • Procéder au nettoyage et à la désinfection de la (les) machine(s) en fin de poste,
  • Assurer la maintenance de premier niveau,
  • Détecter les non-conformités, les anomalies et les dysfonctionnements par rapport aux produits à la machine.

Aptitudes requises :

  • Connaître et maîtriser le fonctionnement des différentes machines (exemple : autoclave),
  • Être rigoureux et méthodique,
  • Anticiper, réagir rapidement en cas de non-conformité machine et produit,
  • Transmettre l’information utile en fonction des besoins spécifiques de chaque interlocuteur interne.

Échelon D

Boucher-charcutier-traiteur hautement qualifié

Le boucher-charcutier-traiteur hautement qualifié est titulaire des BP des deux spécialités ou en possède le niveau et les compétences.

Il est capable d’assurer la responsabilité des rayons boucherie charcuterie traiteur.

Niveau V – Agents de maîtrise

Responsable de laboratoire adjoint

Le responsable de laboratoire adjoint assiste dans toutes ses tâches le responsable de laboratoire (niveau VII, échelon A), il peut également le suppléer dans certaines de ses tâches.

Responsable de point de vente adjoint

Le responsable de point de vente adjoint assiste dans toutes ses tâches le responsable de vente (niveau VII, échelon A), il peut le suppléer dans certaines de ses tâches. Il peut également assurer le fonctionnement normal d’un point de vente sous une responsabilité hiérarchique.

Niveau VI

Échelon A

Responsable de laboratoire

Le responsable de laboratoire assure le fonctionnement du laboratoire.

Il a la responsabilité de toute la préparation des produits en vue de leur commercialisation.

Responsable de point de vente

Le responsable de point de vente a la responsabilité du bon fonctionnement du point de vente (magasin, place de marché, tournée, etc.).

Responsable hygiène et sécurité

Le responsable hygiène et sécurité assure la mise en place et le respect des règles d’hygiène et de la sécurité alimentaire dans l’entreprise.

Il est responsable de l’application des guides de bonnes pratiques d’hygiène ou de l’HACCP.

Il doit veiller à la formation en ces domaines du personnel.

Échelon B

Assistant de chef d’entreprise

L’assistant de chef d’entreprise assiste dans toutes ses tâches le responsable d’entreprise (niveau VII). Il peut également assurer le fonctionnement d’un point de vente ou d’un rayon spécifique.

Il est titulaire d’un CQP d’assistant de chef d’entreprise.

Échelon C

Responsable de plusieurs points de vente

Le responsable de plusieurs points de vente assure le bon fonctionnement et la coordination des points de vente dont il est responsable.

Niveau VII – Cadres

Échelon A

Responsable de laboratoire

En plus des fonctions du responsable de laboratoire définies au niveau VI, il assure la gestion complète (embauche, fixation du salaire, répartition des tâches, pouvoir disciplinaire, etc.) du personnel du laboratoire.

Responsable de point de vente

En plus des fonctions du responsable de point de vente définies au niveau VI, il assure la gestion complète (embauche, fixation du salaire, répartition des tâches, pouvoir disciplinaire, etc.) du personnel du point de vente (magasin, place de marché, tournée, etc.).

Responsable des achats

Le responsable des achats doit satisfaire aux besoins de matières premières de l’entreprise. Pour cela, il a délégation de négociation auprès des fournisseurs auxquels il s’adresse dans le respect du cahier des charges de l’entreprise. Par ailleurs, il doit veiller au bon approvisionnement du ou des points de vente.

Échelon B

Responsable d’entreprise

Il assure la responsabilité du fonctionnement de l’entreprise.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boucherie et charcuterie :

Acheter la convention collective de la boucherie

Pour acheter la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers du 12 décembre 1978 (IDCC 992 – Brochure JO N° 3101) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

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Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Boucherie,
  • Boucherie-charcuterie,
  • Boucherie-traiteur,
  • Traiteur,
  • Boucherie hippophagique,
  • Triperie,
  • Commerce de volailles et gibiers.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 15.1F », « 52.2C », « 52.6D » et « 55.5D ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la boucherie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide-boucherDésosseur
Apprenti boucherResponsable de rayon boucherie
BoucherSalaisonnier
CharcutierTraiteur en boucherie
Chef boucherVendeur en boucherie
Découpeur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la boucherie

Les entreprises embauchant le plus de la boucherie

GDV GESTION DES VIANDESCARNIVAR
GFDDVHUGUIER FRERES
LDGFH MEAT
COOP-SAVEURS
Principales entreprises relevant de la convention collective de la boucherie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la boucherie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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