L’indice Syntec révisé (base 100 en 1961) pour le mois de mai 2024 est paru le 30 juin 2024.
La valeur de l’indice Syntec de mai 2024 est de 313,3 pour 302,7 en mai 2023, soit une hausse annuelle de 3,50 % sur 12 mois glissants. L’indice de mai est en baisse de 0,16 % par rapport au mois précédent (313,8 en avril 2024).
Sommaire
Tableau de variation de l’indice Syntec de mai 2024
| Indice Syntec Mai 2024 | Indice Syntec Avril 2024 | Indice Syntec Mai 2023 | |
| Valeur de l’indice Syntec | 313,3 | 313,8 | 302,7 |
| Variation en % par rapport à la base | En baisse de 0,16 % | En hausse de 3,50 % |
Source officielle : Fédération Syntec (et non l’Insee).
Notre tableau d’évolution de l’indice Syntec en 2024 a été actualisé ici :
Indice Syntec révisé corrigé du coefficient de raccordement et % d’évolution mensuels et annuels :
L’indice Syntec reflète l’évolution des coûts salariaux (essentiellement des prestations intellectuelles) des entreprises des branches professionnelles de la Fédération Syntec :
- Syntec Informatique,
- Syntec Ingénierie,
- Groupement Syntec des Syndicats d’Études et de Conseils.
Il est utilisé principalement pour actualiser les clauses financières des contrats d’ingénierie, de personnel en régie, de maintenance et d’informatique. Sa valeur est calculée chaque mois à partir d’un sondage réalisé auprès d’un ensemble d’entreprises représentatives.
L’indice Syntec est reconnu par le ministère de l’Économie et des Finances depuis le 11 juin 1974. Le prochain indice à paraître est celui de l’indice Syntec de juin 2024 aux alentours de la date du 31 juillet 2024.
Pour les entreprises du secteur des technologies et des services, l’indice Syntec est un outil essentiel pour maintenir des contrats équitables et alignés sur les coûts réels. Il permet de se protéger contre les variations imprévues des coûts, en offrant une base objective pour la révision des prix.
Foire aux questions (FAQ) sur l’indice Syntec de mai 2024
Votre avis sur l’évolution de l’indice Syntec
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
