Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un emploi d’esthéticienne dans le salon et dans la spécialité (manucure, pédicure, massage, épilation, parfumerie, etc.) …
Les salariés souhaitant participer à une opération de solidarité internationale, pour le compte d’une association désignée par arrêté du 16 juillet 1996 ou d’une organisation …
Il n’y a aucune obligation légale à accuser réception d’une lettre de démission d’un salarié. Ceci étant, répondre au salarié, au-delà des règles évidentes de …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de téléconseiller dans l’entreprise de votre choix. Le métier de téléconseiller et …
Dans le cadre de la refonte des dispositifs de formation professionnelle continue, une loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 a remplacé les contrats d’insertion …
L’employeur peut refuser qu’un salarié s’absente pour suivre une formation destinée aux cadres et animateurs pour la jeunesse pour deux raisons particulières : pour des …
Les salariés représentant une association type loi 1901 ou une mutuelle dans une instance de concertation instituée par l’État peuvent bénéficier d’un congé pour participer …
En vertu des articles L. 2421-3 et L. 2421-4 du code du travail, lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié protégé pour motif personnel, la …
Une clause de non-concurrence, qui peut être insérée dès l’origine dans le contrat de travail du salarié ou être imposée par la convention collective ou …
Le rôle du logisticien est de faire en sorte que les commandes soient respectées et que globalement la chaîne industrielle ne souffre pas d’un manque …
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