Modèle de contrat de travail de représentant de commerce salarié
Les représentants de commerce salariés ordinaires sont ceux qui ne remplissent pas toutes les conditions du statut légal de VRP, dès lors qu’il existe un …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un poste de juriste dans l’entreprise et dans la spécialité (droit social ou du travail, droit …
Dans certains secteurs économiques particuliers et notamment dans l’agriculture et le tourisme, certains travaux ne s’effectuent qu’une seule fois dans l’année : vendanges, cueillette de …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de pâtissier dans l’entreprise et dans la spécialité de votre choix. Le …
La clause de non-concurrence a pour objet d’interdire au salarié d’exercer, après la cessation de son contrat de travail quel qu’en soit le motif, une …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de barman dans l’établissement de votre choix. Le métier barman et les …
Tout élu local peut bénéficier d’un congé de formation suite à son élection. À cet effet, il a droit à six jours d’absence non rémunérés. …
Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un stage de comptabilité dans l’entreprise et dans la spécialité (comptabilité générale, cabinet comptable, client et …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de boucher dans l’entreprise et dans la spécialité de votre choix. Le …
Pour faire face à un accroissement ponctuel de l’activité de l’entreprise, l’employeur peut embaucher une ou plusieurs personnes sous contrat à durée déterminée (art. L. …
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