Modèle de charte de vie en entreprise à télécharger
La mise en place d’une charte de vie en entreprise ou dans une administration est essentielle pour instaurer un climat de travail harmonieux et productif. …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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La mise en place d’une charte de vie en entreprise ou dans une administration est essentielle pour instaurer un climat de travail harmonieux et productif. …
L’employeur peut refuser le départ en congé sabbatique d’un salarié dans deux hypothèses : La décision de l’employeur, indiquant le motif du refus (à peine …
Tout employeur doit conformément aux articles L122-16 et L1234-19 du code du travail remettre au salarié à la fin de son contrat de travail, un …
Une clause de « non-concurrence » permet à un employeur d’empêcher un salarié à l’issue de son départ de l’entreprise, d’aller dans une entreprise concurrente. La clause …
Le congé pour formation de cadres et d’animateurs jeunesse est actuellement régi par les articles L. 3142-43 et suivants et R. 3142-17 et suivants du …
Lorsqu’une réunion du comité d’entreprise (CE) doit avoir lieu, l’employeur doit convoquer tous les membres de cette institution, à savoir : les membres titulaires, les …
À la fin de son mandat parlementaire, et dans les deux mois qui suivent, le salarié doit faire connaître à son employeur sa volonté de …
Tout salarié appelé à siéger à une instance traitant de problèmes d’emploi ou de formation ou pour participer à un jury d’examen peut bénéficier des …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de chauffeur routier dans l’entreprise et dans la spécialité de votre choix. …
Le contrat de travail à durée indéterminée peut faire l’objet d’une résiliation amiable entre les parties, tant pour motif personnel que pour motif économique. Bien …
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