Modèle de lettre de convocation suite à une candidature spontanée
Aucun formalisme particulier n’existe pour les convocations en réponse à des candidatures spontanées. En règle générale, il est préférable de ne pas fixer unilatéralement une …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Au terme de la première période d’exercice de l’activité à temps partiel, le salarié peut demander la transformation de cette réduction d’activité en un congé …
En vertu de l’article L. 1225-47 du Code du travail, tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou à …
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Le CPA, c’est quoi ? Le CPA (Compte Personnel d’Activité) est un nouvel outil pratique pour avancer dans sa vie professionnelle, qui regroupe le CPF …
Un contrôle de références permet d’apprécier les compétences du candidat dans ses expériences professionnelles passées en interrogeant ses anciens responsables hiérarchiques. Il est important de …
Une convention de stage est un contrat tripartite : l’élève, l’école et l’entreprise. Pour être valable, elle doit donc être signée par chaque partie en …
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En application de l’ordonnance n° 2014-699 du 26 juin 2014 portant sur la simplification et l’adaptation du droit du travail, de nouvelles dispositions sur la …
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