Modèle de lettre de renouvellement d’une période d’essai à télécharger gratuitement
La très grande majorité des contrats de travail signés comportent une période d’essai qui peut être renouvelée soit à l’initiative de l’employeur soit à celle …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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La très grande majorité des contrats de travail signés comportent une période d’essai qui peut être renouvelée soit à l’initiative de l’employeur soit à celle …
Le candidat espéré a accepté votre offre d’emploi. Il reste cependant une étape primordiale : celle de l’intégration au sein de l’entreprise et de vos …
Lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié en raison d’une faute commise, il doit respecter à la fois la procédure de licenciement pour motif personnel …
Le décret n° 2014-1420 relatif à l’encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages du 30 novembre 2014 et applicable dès le 1er …
Un salarié amené à se déplacer à l’étranger pour des séjours réguliers ou pour une période longue (plusieurs semaines) doit avoir dans son contrat de …
Aujourd’hui, des logiciels de gestion du temps et des activités, appelés GTA, sont déployés en sein des entreprises. Ils facilitent autant la déclaration du temps …
Dans chaque entreprise, les salariés ont droit à des temps de repos. Pour cela, ils font une demande de congés payés auprès de leur hiérarchie. …
Un salarié qui souhaite utiliser son Compte personnel de formation (CPF), doit obtenir préalablement l’accord de l’entreprise sur le calendrier et le contenu de cette …
Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’obtenir un contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) avec l’entreprise et dans le métier (commercial, technicien, comptable, …
En vertu de l’article L. 1233-8 du Code de travail, les employeurs qui envisagent de procéder à un licenciement pour motif économique sont tenus, lorsque …
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