Onze modèles de mail de présentation en entreprise à télécharger
Nouveau venu dans l’entreprise, administration ou association, il est de la courtoisie la plus élémentaire de vous présenter à vos nouveaux collègues de travail. Aujourd’hui, …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Une demande de disponibilité d’un fonctionnaire pour convenance personnelle est généralement accordée par l’administration sauf si elle pose un problème de continuité du service. Dans …
Le contrat de travail d’un ouvrier n’est pas très différent de celui d’un employé (cf. notre article : modèle de contrat de travail d’un employé …
Le statut des travailleurs à domicile est régi par les articles L. 7411-1 et suivants du Code du travail. Ils bénéficient ainsi, outre des dispositions …
Le projet de transition professionnelle (PTP) a été mis en place au 1ᵉʳ janvier 2019. Il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de …
Le contrat de travail du président et vice-présidents du conseil général ou régional est suspendu dans les mêmes conditions que pour les parlementaires (L. 3123-7 …
Nous avions déjà publié, un modèle de courrier de convocation à un entretien de licenciement. Ci-dessous la variante d’un courrier de convocation pour un licenciement …
Les relations d’un salarié et de son employeur sont régies par un contrat qui fixe une durée de préavis en cas de démission (et de …
Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un emploi d’agent des pompes funèbres dans l’entreprise et dans la spécialité (conseiller funéraire, thanatopracteur, marbrier, …
La durée du travail est certainement l’un des domaines les plus complexes du Code du travail en raison de l’existence de règles de dérogation via …
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