Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un emploi d’agent des pompes funèbres dans l’entreprise et dans la spécialité (conseiller funéraire, thanatopracteur, marbrier, …
La durée du travail est certainement l’un des domaines les plus complexes du Code du travail en raison de l’existence de règles de dérogation via …
En cas d’absence momentanée ou prolongée, il est indispensable vis-à-vis de vos interlocuteurs de mettre en place un message d’information de votre absence. Le message …
L’employeur peut refuser le départ en congé d’un salarié pour création d’entreprise dans deux hypothèses : La décision de l’employeur, indiquant le motif du refus …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de conseiller en insertion professionnelle dans l’entreprise et dans la spécialité de …
Quelque soit le motif, l’employeur a l’obligation de notifier par écrit la mise à la retraite d’un salarié. Il existe deux raisons principales d’une mise …
Selon Art. L. 226-1 du Code du travail, tout salarié bénéficie, d’une autorisation exceptionnelle d’absence, payée par l’entreprise lors du décès d’un proche : Ces jours …
Une entreprise peut confier à un de ses salariés du matériel pendant toute la durée de son contrat de travail, mais ce matériel demeure la …
Ci-dessous un modèle de document d’affichage obligatoire d’information des salariés (dans le cadre de la convention collective Syntec) : La convention collective applicable au sein …
Le mail de candidature ne doit, en aucun cas, être une redite de votre lettre de motivation. Son objectif est d’introduire votre candidature. Soyez donc …
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