Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de bijoutier-joaillier dans l’entreprise et dans la spécialité (diamants, horlogerie, pierres de couleur, vente, …
Une réponse négative à un candidat ayant postulé à un emploi au sein de votre entreprise doit être rédigée avec la plus grande attention. En …
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de paysagiste dans l’entreprise et la spécialité de votre choix. Le métier …
Le CHSCT, ou Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, était une instance représentative du personnel en France. Son rôle principal était d’assurer …
Tout fonctionnaire d’une collectivité territoriale, de la publique hospitalière, de l’éducation nationale ou de la fonction publique d’État est en droit de déposer une demande …
Ci-dessous un modèle d’attestation sur l’honneur sur le travail dissimulé à faire compléter et signer par vos fournisseurs pour les appels d’offre ou le référencement …
Il convient de distinguer deux catégories de stages étudiants : le stage obligatoire et le stage effectué volontairement par l’étudiant. Le stage obligatoire Dans cette …
Conformément à l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986, un accord de participation doit être obligatoirement conclu dans toutes les entreprises employant pendant au moins …
Un contrat en CDD d’ouvrier Senior à temps complet ne diffère guère de celui d’un employé cf. notre article : Modèle de contrat (CDD) Senior pour …
Il peut arriver qu’il y ait absence de quorum lors du premier tour de scrutin aux élections des délégués du personnel. On considère que le …
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