Salaires de la Syntec au 1er janvier 2023

En application des avenants, n° 1 et n° 2 du 29 septembre 2022 relatifs aux salaires minimaux (BOCC 2022-44 TRA du Journal officiel) à l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023, de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018).

Les grilles des salaires 2023 de la Syntec permettent de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un technicien de la Syntec selon son coefficient ?
Quelle est l’échelle des salaires des ingénieurs et cadres de la convention Syntec en 2023 ?
Combien peut gagner un développeur de la convention Syntec selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian conventionnel des ingénieurs et des cadres ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau et du coefficient.

Rémunérations minimales 2023 de la convention collective Syntec — Salaires 2023 de la Syntec

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Grille des salaires des ingénieurs et des cadres de la Syntec en 2023 Grille des salaires des ETAM de la Syntec en 2023 Date et durée d’application des avenants Télécharger les derniers avenants des salaires de la Syntec Acheter la convention collective Syntec Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la convention collective Syntec Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024 Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective Syntec : Mise à jour de la grille des salaires Grille des salaires des ingénieurs et des cadres de la Syntec en 2023
Position	Coefficient	Valeur du point	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2023
1.1	95	21,40 €	2 033 €
1.2	100	21,40 €	2 140 €
2.1	105	21,34 €	2 241 €
2.1	115	21,34 €	2 454 €
2.2	130	21,34 €	2 774 €
2.3	150	21,34 €	3 201 €
3.1	170	21,04 €	3 577 €
3.2	210	21,04 €	4 419 €
3.3	270	21,04 €	5 681 €
La grille des ingénieurs et cadres reste inchangée par rapport à l’avenant n° 47 du 31 mars 2022. La rémunération des ingénieurs et cadres est déterminée par la formule suivante : valeur du point × coefficient de la position.

Salaires 2023 de la Syntec — Rémunérations minimales 2023 de la Syntec

Grille des salaires des ETAM de la Syntec en 2023
Position	Coefficient	Valeur du point	Base fixe	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2023
1.1	240	3,60 €	850,50 €	1 715 €
1.2	250	3,58 €	850,50 €	1 745 €
2.1	275	3,36 €	850,50 €	1 775 €
2.2	310	3,16 €	850,50 €	1 831 €
2.3	355	3,16 €	850,50 €	1 971 €
3.1	400	3,14 €	855,80 €	2 111 €
3.2	450	3,13 €	855,80 €	2 266 €
3.3	500	3,12 €	855,80 €	2 415 €
Il a été convenu de la suppression de la position « 1.1 » de la grille « ETAM » à laquelle est rattaché le coefficient « 230 » Ainsi, la nouvelle position « 1.1 » (anciennement « 1.2 ») est rattaché au coefficient « 240 » et la nouvelle position « 1.2 » (anciennement « 1.3 ») est rattaché au coefficient « 250 ». La rémunération des ETAM est déterminée par la formule suivante : base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position).

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application des avenants

Les avenants n° 1 et n° 2 à l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 sont applicables le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ janvier 2023.

Télécharger les derniers avenants des salaires de la Syntec

À télécharger l’avenant n° 1 du 29 septembre 2022 à l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 sur les salaires 2023 de la Syntec au format PDF :

Avenant n° 1 du 29 septembre 2022 à l'avenant n° 47 du 31 mars 2022

À télécharger l’avenant n° 2 du 29 septembre 2022 à l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 sur les salaires 2023 de la Syntec au format PDF :

Avenant n° 2 du 29 septembre 2022 à l'avenant n° 47 du 31 mars 2022

À télécharger l’avenant n° 47 du 31 mars 2022 de la convention collective Syntec au format PDF :

Avenant n° 47 du 31 mars 2022 de la convention collective Syntec

Acheter la convention collective Syntec

Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la convention collective Syntec

Quels sont les salaires des entreprises de la Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de la Syntec vont de 1 715 euros à 5 681 euros.

Quel est le salaire minimum d’un cadre ou d’un ingénieur de la Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, le salaire mensuel minimum d’un cadre relevant de la convention Syntec est de 2 033 euros pour le coefficient 95 (pour 35 heures hebdomadaires). Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum d’un ETAM de la convention collective Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, le salaire mensuel minimum d’un ETAM relevant de la convention collective Syntec est de 1 715 euros pour le coefficient 230 (pour 35 heures hebdomadaires). Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le SMC de la Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, le SMC de la convention collective Syntec est de 1 715 euros pour le coefficient 230 (pour 35 heures hebdomadaires). Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est mon coefficient Syntec ?

Si vous êtes ETAM, votre coefficient est dans une fourchette de 230 à 500.
Si vous êtes cadre ou ingénieur, votre coefficient est dans une fourchette de 95 à 270.

Comment fonctionne la grille des salaires Syntec ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective Syntec doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles de la Syntec.

À quelle date s’applique la nouvelle grille des salaires 2023 de la convention Syntec ?

Les avenants n° 1 et n° 2 du 29 septembre 2022 à l’avenant n° 47 du 31 mars 2023 sont applicables le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au journal officiel pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ janvier 2023.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective Syntec ?

Le numéro de IDCC de la convention collective Syntec est « 1486 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective Syntec ?

Le numéro de brochure de la convention collective Syntec est « 3018 ».

Quelle est l’échelle des salaires des cadres de la convention collective Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, l’échelle des salaires mensuels en 2023 de la convention collective Syntec va de 2 033 euros à 5 681 euros, selon le coefficient.

Quelle est l’échelle des salaires des ETAM de la convention collective Syntec en 2023 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2023, l’échelle des salaires mensuels de la convention collective Syntec est de 1 715 euros à 2 415 euros, selon le coefficient.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective Syntec :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective SYNTEC :

Grille des salaires de la Syntec en 2025

05/07/202405/07/2024

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

7 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la convention Syntec en 2023”

Xavier

29/01/2023 à 23:07

Merci pour la nouvelle grille des salaires 2023.
Savez-vous quend celle-ci sera réactualisée ?
Cordialement
- L'équipe de la rédaction
  
  29/01/2023 à 23:08
  
  Bonjour, non, nous n’avons pas de nouvelle date pour une réactualisation de la grille salaires de la Syntec. Courant 2023, certainement. Bonne soirée
Nicolas DENIS

14/04/2023 à 14:17

Bonjour,
les salaires mensuels bruts indiqués sur les grilles sont calculés sur quelle base de temps de travail ? 35h hebdo soit 151,67h mensuel ou 169h mensuel ?

Existe t’il un article précisant cela ou est ce juste le minimum brut de chaque indice sans indication de temps de travail ?
- L'équipe de la rédaction
  
  14/04/2023 à 15:52
  
  Bonjour, les salaires sont bien indiqués pour 35h. Non, je n’ai pas connaissance d’article, reconstituant les salaires minimums selon les durées de travail. Bien cordialement,
PIERRU Sylvain

14/08/2023 à 14:03

Bonjour,
j’ai une mutuelle depuis plus de 20 ans.
j’ai changé d’entreprise depuis mai (convention collective bureau d’études techniques donc syntec) et mon employeur me dit que la mutuelle de l’entreprise est obligatoire.
je me retrouve avec deux mutuelles.
Est ce que je peux refusé la mutuelle de l’entreprise ?

Cordialement
Xavier

10/01/2024 à 00:06

Des nouvelles des grilles de salaires pour janvier 2024 ? Y-t’il un avenant de prévu ? Quelqu’un at-il une information ? Merci
- L'équipe de la rédaction
  
  12/01/2024 à 00:10
  
  Bonjour, non, toujours pas d’avenant de salaires pour 2024 en vue. Bonne soirée.

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Grille des salaires de la convention Syntec en 2023

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