Grille des salaires de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025
Dernière mise à jour :
Convention collective papeterie - fournitures de bureau - bureautique et informatique et librairie | Brochure : 3252 - IDCC : 1539 | Mise à jour des salaires 2025
En application de l’accord du 28 août 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-42 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de librairie du 15 décembre 1988 (IDCC 1539 – Brochure JO N° 3269).
Il a été décidé une augmentation de 1,10% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.
La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la papeterie et les fournitures de bureau ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient.
Salaires 2025 de la papeterie et des fournitures de bureau
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025
Niveau
Coefficient
Salaire brut minimum mensuel au 1ᵉʳ janvier 2025
A1
140
1 780 €
A2
150
1 800 €
A3
170
1 820 €
A4
190
1 850 €
A5
220
1 915 €
B1
240
2 020 €
B2
260
2 130 €
B3
280
2 330 €
C1
300
2 475 €
C2
360
3 225 €
C3
450
3 965 €
C4
500
4 665 €
Salaires de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Autres dispositions importantes de l’accord
Après une année d’ancienneté, les salariés classés au niveau A1, coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2, coefficient 150.
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 9 décembre 2024, a été publié au Journal officiel le 13 décembre 2024 par le ministère du Travail.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension, soit le 1ᵉʳ janvier 2025.
Télécharger l’accord des salaires 2025 de la papeterie et des fournitures de bureau
En complément, à télécharger l’accord du 28 août 2024 des salaires 2025 de la papeterie et des fournitures de bureau au format PDF :
Accord du 28 août 2024 des salaires 2025 de la papeterie et des fournitures de bureau
Acheter la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau
Pour acheter la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de librairie du 15 décembre 1988 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire:
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la papeterie et des fournitures de bureau
Quels sont les salaires des entreprises de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts mensuels des entreprises de la papeterie et des fournitures de bureau vont de 1 780 euros à 4 665 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la papeterie et des fournitures de bureau ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de la papeterie et des fournitures de bureau en 2025 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la papeterie et des fournitures de bureau est de 1 780 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau est « 1539 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau est « 3269 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025
Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la papeterie et des fournitures de bureau
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Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988 (IDCC 1539) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Codes NAF
Activité
Description de l’activité
46.51Z, 47.41Z, 62.02A, 95.11Z et 33.12Z
Commerce de détail de produits et solutions informatiques
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations de produits et/ ou solutions et/ ou services informatiques, matériels ou immatériels, et éventuellement de prestations d'installation, de maintenance et de gestion de ces produits, Commercialisation et gestion de solutions d'hébergement de données, Infogérance de systèmes informatiques à distance ou sur site.
47.62Z, 47.41Z, 46.18Z, 46.49Z et 47.26Z
Commerces de détail de papeterie et fournitures de bureau
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de produits et/ ou solutions et/ ou services de papeterie, de fournitures de bureau, de fournitures scolaires, de matériel bureautique et des consommables pour l'environnement de travail.
47.62Z, 47.78C et 46.49Z
Commerces de détail de produits de loisirs créatifs
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de produits de loisirs créatifs en lien avec l'univers de la papeterie.
46.65Z, 46.66Z et 47.59A
Commerces de détail de mobilier de bureau
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de mobilier de bureaux, collectivités, et d'équipements professionnels, Commercialisation de solutions d'aménagement d'espaces de travail et des matériels associés.
46.66Z, 33.12Z et 95.11Z
Commerces de détail de produits et solutions d'impression et gestion documentaire
Commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de matériels et/ ou solutions et/ ou services permettant l'impression, la numérisation, l'enregistrement, l'archivage, la sauvegarde de documents, Prestations d'installation, de maintenance et de gestion de parcs de solutions d'impression et gestion documentaire.
Commerces de solutions de communication électronique, télécoms et réseaux
Ces entreprises indépendantes qui ont pour activité principale la vente, l'installation, l'intégration et la maintenance des infrastructures réseau et télécom internes de leurs clients, qu'ils soient des entreprises, administrations publiques, professions libérales ou collectivités.
Liste des codes NAF des activités du bureau, du numérique, des commerces et des services
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de finition et façonnage
Opérateur de reprographie
Assistant commercial
Opérateur d'impression numérique
Assistant technique en reprographie
Responsable de centre de reprographie
Chargé de clientèle
Responsable de la maintenance des équipements
Chef de produit numérique
Responsable de projet informatique
Coloriste en reprographie
Technicien de maintenance en reprographie
Commercial
Technicien de traitement numérique
Conducteur de machine de reprographie
Technicien support informatique
Graphiste
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services
Les entreprises du bureau, du numérique, des commerces et des services les plus importantes
ACADIA INFORMATIQUE
KOESIO AURA
BECHTLE DIRECT
KOESIO CORPORATE IT
CORHOFI
KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE
EXCLUSIVE NETWORKS
REX ROTARY
FIDUCIAL BUREAUTIQUE
RICOH FRANCE
JDC
S.E.C.
JPG
SHARP BUSINESS SYSTEMS FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
706
Convention collective nationale du personnel de la reprographie
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective du bureau, du numérique, des commerces et des services
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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