Grille des salaires des transports routiers de marchandises en juin 2019

18 réflexions au sujet de “Grille des salaires des transports routiers de marchandises en juin 2019”

1. Bonjour,
   Je souhaiterais savoir le salaire et le/les primes pour 205 heures.
   Je suis conducteur routier coef 150M,date d’embauche 10/2002.

   Merci

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2. Bonjour,
   Le salaire s’applique par le calcul taux horaire de base conventionnelle (10,39 €) plus majoration au delà des 152 premières heures.
   Soit, majoration à 25 % pour les 34 heures suivante, soit jusqu’à 186 heures
   Au delà des 186 heures, majoration à 50 % jusqu’à 200 heures (Coef 150 M) grand routier
   Ensuite majoration à 150 % au delà.
   Pour les primes, uniquement le pourcentage primes ancienneté doit être inclus dans votre taux horaire de base (2/4/6/8 %)
   Sans oublier la majoration pour heures de nuit de 22 heures à 6 heures du matin.
   D’autre prime peuvent être en complément, celle-ci sont négociable en Négociation Annuel Obligatoire, et ce chaque années, sans obligation d’acceptation de l’employeur.
   Vous rapprocher auprès de vos Délégués, ou représentants du personnel.

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3. bonjo ur,
   je suis employé dans une petite sté de transport depuis juin 2005, payé au taux horaire de 10,15 en décembre 2019 ce qui fait qu’en janvier je suis au SMIG , et au taux horaire de l’embauche, et ceci depuis 14 ans, vu que l’employeur nous met toujours quelques centimes de plus que le SMIG

   selon vos tableaux, vu mon coeff 138M et mon ancienneté >à 10 ans pour l’instant, je devrais avoir un taux horaire de 10,76
   l’employeur est il obligatoirement tenu à respecter ce taux ou peut il en faire à sa guise, et donner moins , c’est à dire le salaire à l’embauche, meme après presque 15 ans de présence assidue dans sa société ?

   dans l’attente de votre réponse,
   cdt

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4. Normalement, ce qui « arrange » le taux horaire en fonction de l’ancienneté c’est la ligne supplémentaire « prime ancienneté ».
   Pour votre exemple :
   taux horaire de 10,15 Euros
   ancienneté de 14 ans (inférieur à 15 donc 10 ans) = 10,7590 €

   votre salaire doit afficher le taux horaire de 10,150 € et une ligne supp « prime ancienneté » avec un taux lié à du % (2ans =2 %, 5ans=4%, 10ans= 6%….) donc pour vous « 0,060 »
   soit 10.15 x 6/100 + 10.15 = 10,7590 ce qui respecte la convention
   MAIS effectivement c’est pas direct et donc clair à première vue.

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5. bonjour
   pour un conducteur grand routier coef 150M groupe 07 au dela de 152h jusqu’à 186h doivent être déclarées majorées 25% ou supplémentaires 25% sur le bulletin de salaire

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6. Bonjour
   Cette grille s’applique pour tout les transporteurs ou juste ceux qui sont syndiqués?
   Car sa fera 10 ans que je travaille pour mon patron et je suis à 10.3688 en 138m
   Merci pour vos réponses
   Cordialement

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7. Cette Grille s’applique pour tout les types de transporteurs
   Si ça fait 10 ans que tu travailles pour le même patron a ce coefficient la il y a un souci
   Rapproche toi de ton patron par le biais d’une convocation en LR/AR afin d’avoir une trace écrite

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8. JESSIE,
   AS TU CONTACTE TON PATRON?EST IL OUVERT A UNE NEGOCIATION?

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9. Bonjour,
   Je suis chauffeur routier catégorie 138M et mon taux horaire est de 11. C’est correct contraire à ce que je lis plus haut 🙂
   Cependant, d’après internet, je devrais avoir une ancienneté majorée de 2ans vu que j’ai le diplôme mais mon patron dit que cette ancienneté est basé sur le taux horaire et mon taux est déjà élevé. « Pour les ouvriers titulaires du certificat d’aptitude professionnelle de conducteur routier et classés dans les groupes 4, 5 et 6, l’ancienneté à prendre en considération est l’ancienneté effective dans l’entreprise majorée de 2 années. La rémunération globale garantie est calculée mensuellement. »

   Je voudrais savoir, est ce que mon patron a raison? Car mon dernier emploi mentionnait cette ancienneté avec le meme taux

   Que dois je faire pour qu’il le mentionne sur ma fiche de paie?
   Merci d’avance de votre réponse

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10. Bonjour j aimerais s avoir le taux horaire au coefficient 138 ainsi que le salaire mensuel pour 186 h merci

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11. Bonjour je suis conducteur routier coefficient 138 j aimerais savoir le taux horaire à l embauche ainsi que le salaire pour 186 h merci

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12. Bonjour merci de me dire quel est le nombre d’heures mensuelles minimales pour un chauffeur 150m car sur mon contrat ce n’est pas marqué ! Merci de me dire si il y a un minimum par exemple 186h … Y a t’il un texte ou cela est mentionné ? J’ai cherché et pas de réponse –‘ merci d’avance

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13. La loi est claire toutes heures travaillés doit être payées donc elles doivent être sur ton bulletin de paie, c’est impératif, la loi dit que le chauffeur grand routier ne peut pas dépasser 56h par semaine donc tu peux calculer le maximum autorisé dans le mois.
    Un contrat de travail est vite dépassé par les textes en vigueur donc on s’adapte .

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14. Bonjour
    J’aimerais avoir une explication quant au fait que le taux horaire x 151.67h x 12 mois ne correspond pas du tout au salaire annuel. Est-ce normal ?
    Y’a t-il une particularité ?
    Ctd,

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15. Bonjour Lory,

    J’ai eu la même réflexion (je suis secrétaire dans une boite de transport et je fais également les paies, et l’éditeur de paie voulait nous faire payer les salariés avec la grille des garanties annuelles de rémunérations (taux horaires supérieur à la grille des taux horaires), mais non, la grille des garanties annuelles de rémunérations est à utiliser en fin d’année, il convient d’appliquer à vos salariés les taux horaires conventionnels prévus dans le premier tableau et de vérifier en fin d’année que la rémunération annuelle globale du salarié (prime, heures de nuit,… comprises) atteint bien le montant prévu dans le tableau relatif à la GAR (2ème tableau). A défaut d’atteindre ce montant il conviendra de verser au salarié une indemnité complémentaires identifiée spécifiquement sur le bulletin de paie.

    Cordialement

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16. Bonjour,
    Le salaire mensuel minimum tient-il compte des heures supplémentaires et des primes de productivité (pour un commissionnaire de transport avec un fixe pour 151.56h + 17h33, donc 169h/mois et un variable dépendant du CA). Ou faut-il calculer le taux horaire minimum et le taux horaire + 25% pour les heures supplémentaire en partant de la base minimum (sans tenir compte de la prime) ?
    Merci de vos réponses.
    Bien cordialement

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17. Bonjour j’suis en coefficient 238 avec un taux horaire de 13,42 et il normal ?!

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    • Difficile de vous répondre, cela dépend du poste que vous occupez et du coefficient dans votre contrat de travail. Cordialement.

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