Grille des salaires des pompes funèbres en 2020

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Convention collective des pompes funèbres | Brochure : 3269 - IDCC : 759 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

La convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974(IDCC 759 – Brochure JO N° 3269) règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises ou établissements d’entreprises (codes NAF 93.OH et 93.OG) exerçant l’activité de pompes funèbres et/ou de soins au défunt.

En application de l’accord du 13 février 2020, ci-dessous les grilles des salaires minima conventionnels pour l’année 2020

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures en fonction de votre statut, niveau, position et ancienneté.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum pompes funèbres 2020 des ouvriers et des employés

Niveau

Position

Embauche

Ancienneté

3 ans

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

25 ans

I

1

1 550 €

1 593 €

1 613 €

1 655 €

1 704 €

1 747 €

1 800 €

II

1

1 573 €

1 621 €

 1 639 €

1 676 €

1 728 €

1 771 €

1 823 €

2

1 589 €

1 645 €

1 655 €

1 698 €

1 750 €

1 795 €

1 848 €

III

1

1 612 €

1 661 €

1 672 €

1 715 €

1 768 €

1 812 €

1 867 €

2

1 628 €

1 670 €

1 681 €

1 724 €

1 777 €

1 821 €

1 877 €
Barème, salaire moyen et salaire minimum pompes funèbres 2020 – ouvriers et employés
Grille des salaires 2020 des services des pompes funèbres – ouvriers et employés

Barème et salaire minimum pompes funèbres 2020 des Techniciens et agents de maîtrise

Niveau

Position

Embauche

Ancienneté dans l’emploi

3 ans

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

25 ans

IV

1

1 703 €

1 729 €

1 754 €

1 785 €

1 848 €

1 894 €

1 951 €

2

1 759 €

1 787 €

1 812 €

1 844 €

1 908 €

1 956 €

2 015 €
Barème, salaire moyen et salaire minimum pompes funèbres 2020 – cadres
Grille des salaires 2020 des services des pompes funèbres – cadres

Barème et salaire minimum des pompes funèbres 2020 des cadres

Niveau

Position

Salaire à l’embauche

Salaire à 3 ans

V

1

2 184 €

2 201 €

2

2 340 €

2 359 €

VI

1

2 600 €

2 621 €

2

3 078 €

3 103 €

VII

1

3 819 €

3 849 €

Pour acheter la convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974 (IDCC 759 – Brochure JO N° 3269) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des pompes funèbres :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des pompes funèbres régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et ayant comme activité principale celle de pompes funèbres et/ou de soins au défunt.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 93.OH » et « 93.OG ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des pompes funèbres, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'accueil funéraireMaître de cérémonie
Assistant administratif funéraireMarbrier funéraire
Assistant funéraireOpérateur funéraire
Chauffeur-porteurResponsable d'agence funéraire
Chef d’équipe funéraireResponsable de crématorium
Conseiller en prévoyance obsèquesResponsable des opérations funéraires
Conseiller funéraireThanatopracteur
Coordinateur funéraire
Toutes les professions des pompes funèbres

Les entreprises embauchant le plus dans les pompes funèbres en France

Dignité FunérairePompes Funèbres Avrillon
Ecoplus FunérairePompes Funèbres de France
France ObsèquesPompes Funèbres Pascal Leclerc
FunecapPompes Funèbres Rebillon
FunérisPompes Funèbres Rocard
Le Choix FunéraireRoc-Eclerc
OGFSerenium Funéraire
PFG (Pompes Funèbres Générales)
Principales entreprises de pompes funèbres en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des pompes funèbres. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Grille des salaires des pompes funèbres en 2020”

  2. Bonjour,
    Je suis embauché depuis mars 2021 comme conseiller funéraire. En période d’essai pour 6 mois.
    Je viens d’effectuer une période de travail consécutif du lundi 19 avril au vendredi 30 avril (ce dernier jour m’a été payé en sus). J’ai fais des journées de plus de 10h durant cette période. Un des conseillers est en congé. Aucune rémunération pour les heures sup sauf celle du vendredi 30 où je devais être de repos après ma semaine d’astreinte.
    Est ce légal ?
    Je précise que j’étais d’astreinte du lundi 19 au dimanche 25 inclus.
    Merci de vos éléments de réponse.

    Répondre

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