Grille des salaires des entreprises de déménagement en 2023

En application de l’avenant n° 20 du 19 octobre 2022 (BOCC 2022-49 TRA du Journal Officiel) relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ février 2023 des entreprises de déménagement de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950(IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un déménageur ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les entreprises de déménagement ?
Combien peut gagner un chef d’équipe selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire horaires pour les ouvriers, employés et techniciens selon le coefficient et le groupe. Pour les cadres, les valeurs minimales sont indiquées mensuellement et annuellement, pour 39 heures hebdomadaires (ou 169 heures mensuelles).

Grille des salaires 2023 des entreprises de déménagement — Rémunérations minimales 2023 des déménageurs

Pour connaitre votre coefficient et votre groupe, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Salaires des ouvriers des entreprises de déménagement en 2023

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM	11,24 €	11,46 €	11,69 €	11,91 €	12,14 €
5	1 B DEM	11,32 €	11,55 €	11,77 €	12,00 €	12,23 €
6	1 C DEM	11,61 €	11,84 €	12,07 €	12,31 €	12,54 €
7	1 D DEM	12,38 €	12,63 €	12,88 €	13,12 €	13,37 €

Grille des salaires 2023 des ouvriers des entreprises de déménagement

Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revues conformément aux tableaux ci-dessous :

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM DC0	11,35 €	11,58 €	11,80 €	12,03 €	12,26 €
5	1 B DEM DC0	11,43 €	11,66 €	11,89 €	12,12 €	12,34 €
6	1 C DEM DC0	11,73 €	11,96 €	12,20 €	12,43 €	12,67 €
7	1 D DEM DC0	12,50 €	12,75 €	13,00 €	13,25 €	13,50 €
4	1 A DEM DC1	11,46 €	11,69 €	11,92 €	12,15 €	12,38 €
5	1 B DEM DC1	11,55 €	11,78 €	12,01 €	12,24 €	12,47 €
6	1 C DEM DC1	11,84 €	12,08 €	12,31 €	12,55 €	12,79 €
7	1 D DEM DC1	12,63 €	12,88 €	13,14 €	13,39 €	13,64 €
4	1 A DEM DC2	11,58 €	11,81 €	12,04 €	12,27 €	12,51 €
5	1 B DEM DC2	11,66 €	11,89 €	12,13 €	12,36 €	12,59 €
6	1 C DEM DC2	11,96 €	12,20 €	12,44 €	12,68 €	12,92 €
7	1 D DEM DC2	12,75 €	13,01 €	13,26 €	13,52 €	13,77 €

Grille des salaires 2023 des ouvriers (DC0, DC1 et DC2) des entreprises de déménagement

En application de l’annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés :

Le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 12,26 € ou 28,51 €,
Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €,
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.

Salaires des employés des entreprises de déménagement en 2023

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
2/3/4	2 A DEM	11,24 €	11,58 €	11,91 €	12,25 €	12,59 €	12,93 €
5/6	2 B DEM	11,31 €	11,65 €	11,99 €	12,33 €	12,67 €	13,01 €
7/8	2 C DEM	11,50 €	11,85 €	12,19 €	12,54 €	12,88 €	13,23 €
9	2 D DEM	11,77 €	12,12 €	12,48 €	12,83 €	13,18 €	13,54 €

Grille des salaires 2023 des employés des entreprises de déménagement

Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des entreprises de déménagement en 2023

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
2	3 A DEM	12,38 €	12,75 €	13,12 €	13,49 €	13,87 €	14,24 €
4	3 B DEM	13,40 €	13,80 €	14,20 €	14,61 €	15,01 €	15,41 €
6	3 C DEM	15,33 €	15,79 €	16,25 €	16,71 €	17,17 €	17,63 €
8	3 D DEM	17,27 €	17,79 €	18,31 €	18,82 €	19,34 €	19,86 €

Grille des salaires 2023 des techniciens et des agents de maîtrise des entreprises de déménagement

Salaires des ingénieurs et cadres des entreprises de déménagement en 2023

Groupe	Coefficient	Ancienneté [1]	Rémunération annuelle garantie	Salaire horaire minimum
1/2	4 A DEM	Jusqu’à 5 ans	39 260,69 €	2 944,55 €
1/2	4 A DEM	Après 5 ans	41 223,72 €	3 091,78 €
1/2	4 A DEM	Après 10 ans	43 186,76 €	3 239,01 €
1/2	4 A DEM	Après 15 ans	45 149,79 €	3 386,23 €
4	4 B DEM	Jusqu’à 5 ans	43 868,18 €	3 290,11 €
		Après 5 ans	46 061,59 €	3 454,62 €
		Après 10 ans	48 255,00 €	3 619,13 €
		Après 15 ans	50 448,41 €	3 783,63 €
6	4 C DEM	Jusqu’à 5 ans	53 453,16 €	4 008,99 €
		Après 5 ans	56 125,82 €	4 209,44 €
		Après 10 ans	58 798,48 €	4 409,89 €
		Après 15 ans	61 471,13 €	4 610,33 €
[1] Cf. Article 5 alinéa 4 de la CCNA4.

Date et durée d’application de l’accord

L’avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1ᵉʳ février 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des entreprises de déménagement

En complément, à télécharger l’avenant n° 20 du 19 octobre 2023 des entreprises de déménagement au format PDF :

Avenant n° 20 du 19 octobre 2023 des entreprises de déménagement

Acheter la convention collective des entreprises de déménagement

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises de déménagement

Quels sont les salaires des entreprises de déménagement en 2023 ?

Au 1er février 2023, les salaires horaires des entreprises de déménagement vont de 11,24 euros à 19,86 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises de déménagement en 2023 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises de déménagement doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail et de l’ancienneté, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quel est le salaire minimum des entreprises de déménagement en 2023 ?

Au 1er février 2023, le salaire minimum horaire des entreprises de déménagement est de 11,24 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de déménagement ?

Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de déménagement est « 16 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de déménagement ?

Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de déménagement est « 3085 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de déménagement :

Grille des salaires 2024 des déménageurs

Grille des salaires des entreprises de déménagement en avril 2024

05/03/202405/09/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du déménagement régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, ayant pour activités principales le déménagement de mobilier de particuliers, de bureaux, d'ateliers ou d'usines, qu'il soit international, interurbain, intra-urbain ou dans un même immeuble ou site, ainsi que le garde-meubles et la livraison de meubles et équipements ménagers avec déballage ou installation.

L'activité fait partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

L’activité de déménagement est généralement désignée par le Code NAF « 49.42Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans l'activité du déménagement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé de clientèle déménagement	Opérateur de manutention
Chauffeur poids lourd déménageur	Planificateur de tournées de déménagement
Chef d’équipe déménageur	Responsable d’exploitation déménagement
Conducteur déménageur	Responsable de dépôt
Coordinateur de déménagement	Spécialiste en déménagement international
Emballeur professionnel	Technicien de démontage et remontage
Monteur de meubles

Toutes les professions exercées au sein de l'activité du déménagement

Les principales entreprises du déménagement

AGS DÉMÉNAGEMENTS	D-MAX
AXAL	GROSPIRON INTERNATIONAL
BIARD DÉMÉNAGEMENTS	LES GENTLEMEN DU DÉMÉNAGEMENT
DEMECO	LES DEMENAGEURS BRETONS
DÉMÉNAGEMENTS HECKER	SOCIETE FRANCAISE DE DEMENAGEMENT INTERNATIONAL (SOFDI)
DÉMÉNAGEMENTS LAGACHE	TRANSDEM
DÉMÉNAGEMENTS RABOUIN

Principales entreprises relevant l'activité du déménagement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du transport routier. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.